背调时，发现候选人履历造假，但候选人能力不错，请问还要录用吗？

工作履历核实，是背调时重要的一环。当发现候选人履历造假，但候选人能力不错，请问还要录用吗？

首先企业在设置招聘时，就要有招聘底线要求；无论这个人才有多优秀，触及底线就要放弃。

另外企业招聘时也要结合企业目前的实际发展情况，综合考虑。

下面列举几个在背调时红线要求以及可以适当放宽的部分：

红线要求（有一项，即刻终止背调，不予录取）：

如：

1、身份信息造假

2、学历造假

3、失信被执行人

4、刑事诉讼记录（吸毒、赌博、打架斗殴等）

5、竞业禁止协议等等，涉及到这些红线要求的，建议企业还是慎重考虑。

可以适当放宽要求的有：

1、工作经历（如：时间有出入，一般要求出入小于3个月都可以接受；隐瞒部分工作经历等）

2、工作表现（如：有低分评价之类的）

所以我们要根据企业自身的用人需求，来决定是否可以录用。