资本主义时代的软肋统治学、软肋管理学

今天一个35岁码农朋友给我说，现在各厂面试，HR常会问，有没有买房，有没有娃，而且双方心知肚明这是问软肋和“稳定性”、“易管理性”、“耐操性”。诚然，房奴、娃奴的中年员工，是领导们最喜欢PUA的对象。

这就是资本主义时代的特征，人们的枷锁是“自愿的”。一些人开始醒悟，丢掉成功学、精英主义、消费主义等等这些枷锁，更有一些人主动或被动的丢掉房子、娃这些枷锁，日本废宅、韩国五抛青年。问，你老了怎么办，答，我快活几十年，老了遭报应一阵子是应该的。

为什么19世纪中期，全世界各地开始“解放”奴隶，从美国南北战争，到俄国沙皇改革。因为随着生产力和生产关系的进步，外在强迫性的鞭策，成本收益率已经开始比不上内在强迫性的鞭策。

一部人类史，就是奴役史。

在网格化行政管理中，我们还看到软肋统治学，就不展开了。

打破这些“内在”、外在枷锁，获得解放，一方面是自身的醒悟、觉悟、思想解放，一方面是社会的进步，减少power、资本的垄断、bureaucracy的剥削。