好员工，坏员工与婚恋

好员工与坏员工在职场上碰到困难的解决思路是不一样的，这两种不一样的思路也可以反映在婚恋中，各自都会导向不同的结局

坏员工进到一家公司想的最多的是怎样是最舒服的姿态薅到公司的羊毛，以最少的投入获得最大的回报，所以如果老板给他加活，或者让他多做一点分外的工作，他们通常会觉得万分不爽，感觉自己遭受了不公正待遇，觉得自己被无情压榨了，进而就会心生对公司的怨气，就会想着跳槽，常常是想借着跳槽，逃避现在有难度又强度的工作，甚至在离开的时候还带着一丝报复的快感，想着还能恶心一下公司，内心戏是，你们看，你们给我安排这么多工作，是对我的压榨，我要反抗，看我走了，你们找谁来干，估计谁也不愿干，你们就去哭吧，谁也不愿接这个烂摊子。但其实往往是他们自身能力不行，对待工作的态度也不对，才导致他们觉得目前的工作做的很痛苦，很多人带着解脱的感觉跳槽去了另一份工作，但往往下一份工作也好不到哪去，就像俗话说的，东山的老虎会吃人，西山的老虎也会吃人，归根结底，不是这份工作的问题，也不是那份工作的问题，而是他们自身的问题。就像很多人找对象或者结婚一下，一旦婚姻中碰到问题，总觉得是对方这个人的问题，想着换个人就会好了，并且在一份感情中更多的想着也是如何能从对方身上达成自己的利益最大化，最后的结局往往就是人换来换去，但还是得不到一份高质量的关系，也得不到很多的利益。

而好员工的思路就不一样，首先他们不会把自己跟老板放在对立的位置，不论老板的水平如何，至少目前他还是掌握着你所没有的资源和是否给你晋升加薪的权利，他们的工作重心更关注的是帮老板解决问题，创造价值，同时顺便也能达成自身的提升，一旦你是带着这样的思路在工作，你肯定很容易获得老板的认可，如果你还能做出成绩来，升职加薪那就只是时间问题，你就形成了一个正循环。对比到婚恋上，你选定一个人，一开始肯定是有一些吸引你的点，就像一份工作一样，可能是离家近，可能是薪水高，可能是平台好，但是这些并不能保证你的老板毫无缺点，虽然他选择了你，也不代表老板就会毫无底线的包容你，只有你更多的抱着合作的思维，才能最大化对方的利益和自己的利益。强者的思维是，无论老板啥样，都能跟对方处好关系，进而最大化自己的利益，人都是相互的，不是因为对方地位比你高，你就要跟他采取对抗和竞争的姿态，这不是一个谁征服谁的游戏，也不要把老板想的那么恐怖，觉得对方就是要压榨你，就是要整你，其实有时候你心平气和的跟老板沟通一下自己的困难，老板其实会认真考虑，并愿意用他的一些资源帮助你，向上管理做的好，才能达到双赢。而弱者的思维是，这个工作做的不开心是老板对我不好，而从不会觉得自己有什么问题，无论是跟老板对着干，还是随意想通过跳槽来逃避，都不会收获一个好的结果。

最后我想说一下，为啥把男性伴侣类比为老板，因为这就是一个男权社会，有一个误解是很多女性觉得跟男性结合了，就取得了平等的地位，其实你去看大部分的婚姻真相，并不是这样的，所以目前就是这样的一个现状，女性想在婚姻中最大化的自己的利益，不如考虑一下以上的思路，先是抓住最关键的几个点进行选择，一旦选择达成，更多的以合作和为对方创造价值的思路进行相处，先别想着征服对方让对方为自己服务，或者就急吼吼的开始以最小的代价坐享最大的利益，大部分的人还是将心比心，看到对方的付出也会有相应正向的反馈，如果实在是无法达成良性循环，到那时候再考虑换人。