救命，为啥我面试谈薪时没刷到这个？

找工作的伙伴们一定要注意啊，别好不容易拿到的offer，结果面试谈薪吃了大亏，又得重新再找工作。所以今天就来说说面试谈薪时需要问清楚哪些问题。

1.薪资结构

一般薪资构成是基本工资+绩效+补贴+奖金（团队奖，季度奖、年终奖等）+其他福利。

所以，在谈薪之前，你要提前询问HR：咱们公司的薪资是怎么构成的？以此来判断，你期望的薪资高低。

2.绩效考核

现在很多公司都会在薪资总额中设置绩效部分，所以一定要问好绩效考核标准，所占比例，考核周期等，一般情况下，职能部门绩效占比20%，业务部门绩效占比40-60%，而且月度考核和季度考核对薪资的影响还是很大的，不过具体情况具体分析，每个公司岗位情况不一样。

3.福利补贴

常见的补贴有交通补贴，通讯补贴，高温补贴，餐补，加班补贴（或者调休），比较好的公司还会有车补、房补等等。

4.五险一金

是否有五险一金，试用期是否缴纳，缴纳的比例是多少，有的公司会按照最低缴纳标准和实际工资基数缴纳两种方式，缴纳比例越高对我们越有好处，

五险一金缴纳比例：

养老保险单位21%，个人8%；

医疗保险单位9%，个人2%+3元；

失业保险单位2%，个人1%；

工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不用缴；

住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

企业和个人缴纳比例一致，比如个人缴纳实际工资的7%，企业也必须缴纳你实际工资的7%。

5.年薪

常见的年薪是13-16薪，比如年薪是14薪，那么薪资构成就是12薪（每月薪资）+年底双薪（年底多发2个月），要求是在公司工作满一年，不足一年会按照你的入职时间算比例。

6.试用期

试用期一般是3-6个月，超过6个月的一律不要去（不合法），还要问薪资是否打折，打几折，试用期是否给交社保，转正的具体条件，这时候劳动法就可以帮你很大的忙，建议研究一下！

7.培训晋升

问清楚有没有入职培训，是否需要交钱，一年有几次调薪机会，调薪的标准是看绩效表现还是普通调薪，晋升机制是什么，是否公平每个人都有机会。

以上就是今天分享的内容，希望你们都能顺利入职，得偿所愿~

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