被异化的自己

下午参加了纯真年代书吧熊老师的新书分享会。

让我好像看到了被工作给束缚的、被异化的自己。

是件悲伤的事，

即使如此，我们还是被捆绑着，原本“60分”就ok的事，争分夺秒压榨自己，做到“90分”。

完全没必要。

这个B班，告诉你。

异化一、程序到位的“忍气吞声”。很多无所谓的事情，不管效率，只管“程序到位”。

异化二、上与下之间（级别），人与人是有阶级的。领D的指示就是一切。即使这让人感到“按照指示做不出错就ok”，但其实是把权威和话语权给了别人——这就是权力，“G大一级压死人”。称呼也是个很伪善的，标明级别的词；就好像种姓制度。

异化三、很“假”的关系，和不喜欢的人呆在一起，说不喜欢的话。不管做什么事都得维持表面的关系，太累；撕破脸，还有那么长的时间“才退休”，还是要往来的。人际的叵测。很多是要配合，因为掌权者本身（无所谓了解）并不了解每个人的情况，为避免“主观”，还搞“相互评价”，逼得人与人之间也勾心斗角。

异化四、上与下之间（年龄），全靠熬与“资历”。这就意味着，一种金字塔理论的存在，只要资历够，其他基本不是问题，且资历越浅的，承担责任越大，时间投入越高，他们会告诉你，“年轻的时候大家都是这样”。呵呵。——不管你做多少努力，工作“无底洞”只会做不完，这道“资历”的鸿沟也不会被填平。

“竞P”，本是为了选出更好者，可标准是掌权者定的，也就不免夹杂着偏袒与不公。