M的碎碎念——当别人认为你不适合做这份工作时

后台有人问mouse, 还不写吗？那必须写一篇，就先插写一篇职场骂人文，指名道姓的骂人，骂人不指名道姓，没有意义。下一篇没有意外的话继续写我的三峡游轮内容。

我从去年11月份开始到今年5月份，工作都处于很忙的一个状态，心态也比较差，所以周末有限的时间就只能用于吃喝玩乐，不然实在撑不下来。现在工作慢慢处于收尾阶段，慢慢整理思路，才有可能写出文章。

为什么充去年11月份~今年5月份我工作处于一个很忙的状态，简单总结就是做收拾烂摊子的活儿。具体来说就是出纳、HR的基础类工作（工资表，发工资等），去劳动仲裁应诉（代表公司），和代账会计公司沟通公司账务问题，业务合同沟通处理等一系列事项全部我来处理了。被我一个前同事问：这是你自己的公司吗？做那么多？

当我看到微信对话框她这句话的这一刻，我反正是快哭了。

没有去过劳动仲裁作为一个创业者是不完整的。虽说我自己看的几个技术大V目前在做自己的小公司说要确保公司账上永远有N+1或者N的款项来作为裁员款，我希望这样的小公司越多越好。但如果碰到各式各样的员工，也要区别对待，我个人意见。

我目前已经完整处理了一个劳动仲裁，已收到劳动仲裁判决书。一个劳动仲裁本周开庭结束，等劳动仲裁判决书（预计要3个月以后才能收到，没办法，目前北京市海淀区仲裁案件就是这么多），还有一个劳动仲裁已定下开庭时间，在10月下旬。

在我进SAP做销售之前，我是想转职找市场类或HR类的工作的，我没有想到隔了很多年，我确实真刀真枪做了一部分HR的工作内容，还包括相对核心的部分，去劳动仲裁应诉，当然一些公司这一项是HR+公司法务一起处理的。

当年招这些员工的直属领导不是我，评价这些员工工作交付质量和交付进度的人不是我，但最后处理裁员的时候只能我直面在第一线（还是自己在被降薪的阶段中），招这些员工的直属领导—公司所谓的核心员工，一位在去年夏天开始听说公司目前给他很高的薪酬（阿里P8~P9这个区间的薪酬）后续不能持续的时候，就开始在外面看新机会，在去年12月份的时候终于拿到了满意的offer，即刻向公司提出了离职，然后向公司管理层请求：12月份的工资还是按照之前的高薪标准发给我吧？然后拍拍屁股开开心心离职了。

另一位核心员工（薪酬也是阿里P8~-P9这个区间的薪酬），也是仲裁明确表示自己无法和自己曾经的下属在劳动仲裁区相见，mouse，这个事情只有你来处理了啊。辛苦你了。闪一边去了。

那个阶段我确实没有状态写文章，因为我大脑一片浆糊，根本不知道出了状况，然后一堆需要处理的事情就出现在你面前了。

目前公司的现状？鉴于其中一位核心在得知高薪无法持续的情况下就立刻开始看外面的机会，我想真的有过自己搞过小公司经历的人应该能预判出：公司状态目前肯定依然是一地鸡毛，对就是这样，目前是在慢慢摊子的收尾中。

可能有人会说，你们公司应该永远在公司账上留下N或者N+1的钱，这个观点我部分同意，但前提是在平时就要做持续很严格的工作内容交付质量管理，而我们在过去3年的时间里没有做过任何工作内容交付质量管理，至于为什么？因为本来应该承担工作内容交付质量管理责任的2个人，一位就是一看拿高薪无法持续了，立刻开始看外面的工作机会。一位就是告诉我，自己无法处理和下属的劳动仲裁，一切都拜托给我的那一位。

对于这2个人，我现在就是想破口大骂，尤其是那位去年12月提出离职后仍向公司要求高薪支付其最后一个月工资的核心员工。现在他的2个下属和公司要的赔偿金我怎么看都不如这位核心去年12月份的狮子开口，身为公司的核心，都可以在最后向公司力争最后一笔金额，现在他的下属为了争取更多的赔偿金去走劳动仲裁这个流程太不意外了。

劳动仲裁是一个这样的过程，即一对夫妻的一方提出要结束婚姻关系，对方最后会表示结束婚姻关系没问题，你需要分我XXX资产/钱，我就签字（离婚），双方最后没办法就结束关系的经济补偿达成一致，然后一方去仲裁了/去起诉离婚了（等着法院判如何分割婚后资产）。

至于劳动仲裁，一旦到了开启仲裁的阶段，你会发现对方会想尽一切办法为自己争取最大的经济利益，是一种零和博弈，处理这类事项总之就是郁闷的。

我的老板和我说：你看看，让你见识下人性的恶。我当时应该是翻了好几个白眼。比起2位核心的所作所为，他们的下属根据劳动法通过各种“无耻”手段去争取自己的经济利益最大化简直就是最基本的人性好吗？如果真要说人性的恶，我觉得公司曾经的2位核心员工才是最大的恶，高薪酬一直拿着，不承担任何工作内容交付质量的责任，出了问题，就选择拍屁股走人，公司烂摊子？别人去处理吧，和我没关系。这是身为团队核心做的事情吗？

这篇文章，就是用来破口骂人的。

我今天3月份的时候和某位前同事聊天，他那个时候刚从某上市公司争取来了一个离职大礼包然后即将入职另外一家公司做销售总监。在那个微信语音中他说，他觉得我不适合做销售，以后还是尽量找找类似运营工作内容吧。当时结束对话时我很生气，但现在我想说的是，当对方一位销售总监说觉得你不适合做销售时，事实结果你最多就是无法在他那里获得一个销售工作机会，如果自己想从事某类工作内容，努力尝试，如果外界持续时间都不能给你机会（没人付费让你做销售工作），你也可以自己创造机会做你想做的工作内容。

当时chat-GPT很流行，不得不说，欧美那套职场鸡汤确实有它的用处，chat-GTP的某个回复让我看完，不得不对欧美职场鸡汤大写的服。

Chat-GPT某个回复是这样的：如果你求职的销售总监给你反馈他觉得你不适合做销售，可以如何应对？

首先，重要的是要记住，一个人的看法不代表一切，特别是在职业发展方面。销售总监的意见仅仅是一种观点，而不是客观的事实，你有权利追求自己想要的职业生涯。

下面是几个可能有助于实现你成为一名销售人员的建议：

寻求反馈和建议：除了销售总监的看法，你可以向其他人寻求反馈和建议，尤其是那些在销售领域拥有经验的人。请他们评估你的销售技能，并询问他们如何改进。

学习和提高：参加培训、研究销售技巧、阅读相关的书籍和文章，以及与成功的销售人员交流，这些都是提高销售技能的好方法。通过增加你的知识和技能，你将更有信心地进入销售领域。

寻找机会：探索可以获得销售经验的机会，如志愿参加销售团队、参加销售会议、担任销售助理等。这些都是提高销售技能的好机会。

建立自己的网络：建立与销售人员和其他相关行业人员的联系，这有助于你获得更多机会、建立信任和支持。建立自己的社交媒体账户或参加相关的社群也是一个好的方法。

最重要的是，不要放弃你的目标。你可能会遇到挫折和失败，但是继续努力，并保持积极的态度和自信心，你将逐渐实现自己成为一名优秀的销售人员的目标。

我自己非常喜欢这个结束：你可能会遇到挫折和失败，但是要继续努力，你有可能逐渐实现你的目标，成为一名优秀的销售人员。

我目前还想说的是，一个人适合不适合做销售这也不重要，更重要的是你想做什么工作内容？

一些可以给你工作机会（就是那些可以给你offer的老板们）的人意见也不重要，他们认为你不适合某个岗位，最多你从他那里无法获取一个offer。但市场上老板那么多，继续努力，在一段时间内都无法获得到你想从事工作内容的offer时，自己做独立销售总还是有机会的，比如保险产品销售人员，这就是销售。

在没有进入体制内和国企平台温暖庇护的职场群体中，可能人到中年，确实在就业环境中很难获得可以执行的offer，那么这个时候就只能被迫开启自雇佣之路了。