了解一下紧缺和高薪的职业
一
近日，脉脉发布名为《后浪入海：2023新职业观察》的报告。
我谨摘录其中缺人行业、高薪岗位和紧缺职位三个方面并作简要评述。
二
从缺人行业来看，高技术附加值的新经济行业人才吸附力较强。
这里面有两个词组要先了解，一是“技术附加值”，二是“新经济行业”。
“技术附加值”是产品生产过程中，因采用先进技术而降低了成本或提高了质量，扩大了销售量而增加的价值。高技术附加值更强调了先进技术对提高产品价值的重要性。
根据《中国新经济发展报告（2021—2022）》所述，“新经济行业”属于国家产业政策所支持的行业，普遍具有高人力资本投入、高科技投入、轻资产、可持续快速增长等特征，主要包括节能与环保业、新一代信息技术与信息服务产业、生物医药产业、高端装备制造产业、新能源产业、新材料产业等。
上图是2023年1~6月各新经济行业人才供需比排名的前十名，人才供需比是指人才供给量和岗位需求量的比值。
比如新金融科技的人才供需比是2，意思是一个岗位有两个可供选择的人。
新能源汽车、人工智能和电子行业最缺人。
新能源汽车排名第一，这是一个逐渐成熟但技术还在革命的行业，以比亚迪和特斯拉为首的电动汽车企业不断降本增效，对人才需求的吸引力巨大。
人工智能方兴未艾，技术越突破需要的人才也会越多。
电子行业从它百年之前的诞生之日起就走在各行业的前列，以后的若干年也会是热门行业。
三
对高薪岗位而言，算法研究员、人工智能工程师和集成电路IC设计排名前三，月薪超过6万，看到这么高的薪水，我的下巴都要惊得掉下来了。
我在公开的招聘信息中查到了部分信息：算法研究员的基本专业要求是“计算机科学与技术、人工智能、自动化等相关专业”，人工智能工程师的基本专业要求是“人工智能、机器视觉等相关专业”，集成电路IC设计的基本专业要求是“微电子、电子工程、物理等相关专业”。
我们大致可以知道该学什么专业，以便日后从事高薪职业。
四
在紧缺职位方面，报告中列出了十大新经济行业的紧缺职位（如下图）。
在每一个行业5个共50个急缺职位中，创新技术类职位占据了一大半，但也有像产品经理、销售和运营这样技术性不是那么强的职位，这是综合能力突出的人的机会。
这50个急缺岗位的基本专业需求是什么？大家如果有兴趣可以自己查查看。
五
随着大模型、大数据、AR/VR、人工智能、物联网、区块链等创新技术的发展，更多的新职业将会随之产生，美好的未来和光明的前景就在前方不远处。
但是新职业是为年轻人而生，作为父母的我们已经不可能享受新职业带来的红利了，我们可以帮孩子一把，选个相对还算有前景的专业。
面对纷繁复杂的世界和快速多变的职场，年轻人需要终身学习，不断打磨跨界和跨行业的能力，从容面对新职业的冲击，拥抱新变化，迎接新未来。
——全文完——
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