二本文科女N次裸辞跨行简历稀碎找到工作的经历

首先声明，我不盲目鼓励任何人裸辞，我只是帮助一些已经裸辞要跨行转岗的人，且仅限于应聘初级非管理岗位。

总结写在前面：

① 经常裸辞跨行是因为不清楚自己优势和想做什么（排除大环境的因素），以及被拿的一手“烂牌”吓到不敢行动，所以第一步先解决这个问题，看清自己的牌面，找到自己的优势点，定位接下来工作方向

② 怎么让别人也认可各种“黑点”的你，愿意雇你

ok，我们开始第一步，定位接下来的工作方向。

先跟我一起念一句咒语，三遍：

一切发生皆有利于我

一切发生皆有利于我

一切发生皆有利于我

我相信没有人是故意一直裸辞跳槽的，我要是在你这干得开心有前途，我必占着坑800年不走，干嘛想不开。

每个人辞职，尤其是裸辞之前，都是百转千回地纠结，最后还是选择辞了，必定是薪资、成长空间、人际环境等等上，有无法忍受的因素在。这样的工作辞了，是好事儿，你的身体本能反应在帮你，在救你离开不利于你的环境。

ok好现在你已经辞了，已经拿到这副牌面了，以前的事就全部过去了。现在我们的目标就是，怎么把手上现有的这副牌，给打好。

不求一步登天，也没办法一步登天，但要比上一份工作，在薪资、成长空间、人际环境这几个维度里，至少一个维度上有进步，这就是我们的小目标，带着这个小目标，开启新一局的游戏。

去年我找工作的时候，我的开局有多烂呢：普通二本+文科+非本专业工作+5年5跳+次次跨行跨岗+空窗期3个月到半年不等，简历碎得不能再碎，而且我这次还想转行，还要做一个以前没做过的岗位。

5年5跳的原因是，遇到奇葩公司奇葩老板，做的东西违反自己的价值观，做的事不产出结果没有成长，等等等等，反正打工人能踩的坑我几乎都踩过了，没办法，首先整个大environment就是有毒，再一个我不清楚自己到底适合做什么，那社会的毒打就狠狠冲着我来了。

但是，一切发生必有利于我。这5年真的一无是处，一点收获也没有吗？

我的第一个收获就是通过大量尝试，摸清了我自己的优势和喜好，定位了接下来的工作方向。

我做过很多不同岗位，之前每一次换岗都是凭感觉，隐隐约约觉得好像可以试试这个。所以在现在做培训之前，我做过会展、微信公众号编辑、漫画运营、市场。

但这次我仔细地回顾、拆分了我做过的这些事，发现每一个岗位的工作其实是包含很多项的，我会喜欢/擅长其中的一些，不喜欢/不擅长另外一些。

把在每一个岗位中喜欢的，做出了有效成果的那部分工作内容拎出来，一对比就发现它们都很相似：领导交给我一个没有人做过的新任务，我自己摸索出一套简洁高效的方法，整理成SOP（标准流程），让它运转起来；我也非常喜欢了解公司里厉害的同事是怎么做好一个项目的，然后把他们的方法提炼出来学习。

这些内容可能只在那份工作中占很小的比例，但在做这个事的时候我确实是开心，灵感咕咕冒，做出来效果也非常好的，我没学过就能做好，我特别愿意主动去学，说明是我的天赋所在。

再琢磨一下，这个事本质上就是经验萃取+传递，其实和培训、帮助人成长有关。

加上我很喜欢的一个博主，他之前做过培训。他的内容输出方式我非常喜欢，也说培训的工作经历帮他养成了很好的输出习惯。

那我觉得这次就做培训吧。

在这里我不是确定了我这辈子就干这个了，这就是我的dream job，不可能，没有那么简单。现在只是我给自己一段时间往这个方向去做，去尝试，尝试出结果再在这个基础上去走下一步。

我做任何职业都只是为了成就我的生命，而不是我要做某一个职业度过一生。

总结一下，定位自己的职业方向可以从这几个维度：

① 拆解过往工作经历，提炼共性优势和做事逻辑。

② 结合自己敬佩的、想学习的人的经历，找到启发。

有的人说这听起来太不靠谱了，为什么一开始不做好职业规划，少走弯路。

我天生是一个低瞻近瞩的人，对眼前的事敏感，对长远规划劣势（荣格八维里Ni在第五位，玛雅里挑战位是蓝鹰）。我也试图模仿别人，强行使用我的劣势功能去进行过一些规划，规划得乱七八糟不得其法，而且还根本没办法执行下去，浪费了很多时间。

反而是在一些没有规划，凭感觉去走的路上，走出了一些对我有用的结果。

我发现有的人通过知识和推理思考成长，有的人like me就是通过实践踩坑成长。我虽然踩坑很多，但我爬出坑也很快啊，只要我从坑里爬出来的时候手里捏着一块宝石或者一根树枝，这个坑就不算白踩。

我的路子只能说给情况和我类似的人听，顺着自己的本性和性格来，在积累了足够的尝试和复盘之后，自然会有一天，你会在不断的做事中锻炼出为自己长远规划的能力，还拥有了一堆树枝和小宝石，能帮自己编一个超级独特漂亮的王冠。

一切发生皆有利于我，不要自己嫌弃你自己拿到的牌，认认真真去看它、分析它、盘它，找到你独有的优势。即使用社会的评价体系来看这副牌烂得稀碎，你也要努力从里面找到闪光点。

你看清自己的牌，认为自己好，喜欢自己的牌，HR、面试官、未来雇佣你的公司才会认为你好，喜欢你的牌。

接下来说怎么让别人喜欢你的牌，愿意雇你。

清晰自己的优势之后，就很简单了，我们把优势展现宣传出去，劣势巧妙地隐藏起来。

写简历的时候，我们的目的是，让对面看了简历之后对我这个人下一个判断：这个人即使上一份工作不完全是同岗位，但ta也可以胜任这份工作。为了拿到这个判断，我们就必须在简历中呈现证据。

每个岗位对能力的要求不一样，但是有一个基本原则是通用的，根本上就是你如何通过做一些事拿到的成果，为公司带来价值。所以我们根据之前做的事，把价值呈现出来就ok。

下面分几种情况举例说明一下：

第一种情况，做过很多份工作，每份工作内容又很杂，什么都干了一点，还担心背调，不知道咋写简历。

这种情况，不用造假，就只筛2-3个工作成果最好，最有说服力的项目往简历上写，写得详细一点。

比如我当时从运营转市场转培训，我就把做运营的时候偶尔老板叫我做的一个培训兼职的活儿，写成我主要干的活儿，怎么做的，为公司省了多少成本。

运营的活儿我没写，一是我做的具体运营工作跟接下来要投的方向不是很强相关，二是各种原因，没做出啥特别好的成果，写上去只能让hr觉得我无能。

我还选了做市场的时候做的一个市场活动培训项目，培训完之后，被培训的销售同事们通过这个项目给公司带来了多少客户增长，多少收益。

而我做的其他市场方面的广告投放、地推宣传这些我就没往上写，同理。

这样我呈现在简历上的就是一个非常符合培训岗位需要的人才画像，虽然不是100%精准，但对公司来说也是不错的一个选择。

第二种情况，做过的工作很少，很单一，现在想转行，没有拿得出手的东西。

这种情况复杂一点，不过只要不是行政转IT这种只能靠硬磕技术的，其他的转行转岗都还好。

你想转的那个方向，在你现在的公司里，有没有这个部门。有的话，他们做了什么比较有成果的项目，你能不能自己琢磨+问相关同事，把这个项目搞明白来龙去脉，起因、经过、结果产出，研究到如果给你一个机会让你再做一遍这个项目你就真的能做出来。

然后在简历上写这个项目，是你参与、协作完成的。 这个法子有风险，有的背调如果很细致的话是会查出来的，不过大部分中小公司对于非管理岗不会背调到这个程度，要不要这么做自己考虑，我只是提供一个可能的思路。

第三种情况，还是学生，不想搞本专业了，要跨专业就业，但是又没有相关的实习或者经历，也接触不到公司。

没有经历就给自己创造经历，用人单位对学生还是很宽容的，主要是考察你的思路，不一定要你做出多厉害的成果。

所以主要在简历上体现，你虽然不是对口专业毕业，但是你是一个合格的该工作方向打工人，具备这个岗位需要的清晰的打工思路。

在生活中，其实也有很多事情是可以去体现你这种思路的。

比如要去做市场、商业方向的，可以去公园摆个摊卖儿童玩具。去之前，先花两个周末跑遍你所在的城市里至少3个公园，观察：

1.顾客：都是什么样的人，带着多大年龄的孩子，在公园买儿童玩具？一个摊位一上午能有多少个人买？

2.客单价：买的那些人，最高能接受多贵的？最低呢？一次买一个还是买几个？

3.产品：最畅销的儿童玩具是什么款？有什么特征？

4.市场：一个多大面积的公园里，有多少个小贩在卖玩具？能不能打听到他们的进货门路和价格？最近网络品台上很火的一些小玩具有人卖吗？我有没有机会卖？……

可参考且不限于以上几个维度，花3天时间用这样的思路蹲完3个公园，分析得出一个结论后去进要卖的货、定价，再摆2天摊，把货卖完，算一算挣多少钱，把整个事情前后做一个总结。只花5天，一个麻雀虽小五脏俱全的商业经历就有了。

同理，想转技术/产品的，用学到的技术一个不管多小但有成果的项目，哪怕帮你奶奶做个简单的老年人用手机教学app；想转人力，可以去你们学校各个专业攒人头一起做个项目，体现你识人用人排兵布阵的眼光……

我只是举一些例子，办法很多很多。想去做某个行业、岗位，就先做点什么出来。

综上，跨行转岗找工作，核心三点：

1.自信，一切发生皆有利于我，看清我有哪些牌，明确自己优势定位方向

2.有选择性、针对性地筛选成果好的项目写在简历上

3.没有好项目，从同公司别的部门取，学生可以自己造（造的意思是没有公司要你去实习就自己做项目，不是编）胆子再大点敢赌背调的工作党也可以自己造，那就要造得比学生更有高级，符合一个有经验的打工人的水平，不能只是公园卖玩具这种小打小闹了，可能需要去某些职场社区找相关岗位的人请教。

祝所有人，工作为你所用，你不被工作所耗。