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【党建品牌】（四十六）党建文化共育的深层逻辑

红帆动力 2023-09-25 16:41:17 山东

引言

在上一期中我们结合经验，就“队伍共抓”进行了分享，重点梳理三个关键问题：

1.“队伍共抓”与“党业融合”的辩证关系；

2.队伍共抓的底层逻辑；

3.队伍共抓从哪些群体去切入。在融入的案例中，部分读者伙伴表示很有触动。今天，我们继续为你分享专题中的另外一个层面——“文化共育”。

文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。单位文化是单位在发展过程中形成的并为全体成员遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的总和。从现实情况来看多数基层党组织都已形成特色鲜明的单位文化。

一、文化共育的深层逻辑 “文化”既包括口号、标语等理念性内容，也包括落地行为、制度等，例如某知名企业海尔，在某一个阶段的企业文化是“真诚到永远”，这是文化理念，为了支撑这一理念，海尔同步制定了很多落地动作，例如要求所有安装工人入户要带鞋套，安装完毕要打扫干净卫生、带走垃圾等，将“真诚到永远”这一理念转化为可落地、可执行、可视化的动作。文化在一定程度上可以起到约束的作用，在这种作用下则会形成常说的“集体风气”。

通过文化共育，我们就可以实现以下两个方面：

1.双方单位在某一文化方面形成了共识，在这一纽带下就为双方共建提供了诸多便利；

2.冰冻三尺非一日之寒，文化的培育过程需要长期投入，这就为增加共建粘性提供了保障。

二、文化共育的基本步骤 1、明确共建文化方向 文化是一个抽象且概括性极高的词，一个单位的文化包罗万象，例如有党建文化、服务文化、安全（包括风险防控）文化、质量文化、廉政文化（合规文化）等，因此要在共建前明确是在哪一个部分着重发力，即要共建什么文化。这时单位要对内审视自己的文化体系，看本单位在哪些文化模块做的比较成功。我们为你总结了两条参考标准：一是理念能够深入人心，二是行为简洁有效。

2、寻找共建单位的文化需求点 共建的需求点如何挖掘？或者说共建单位就某一文化进行共建的动机是什么，明确了这个问题，“文化共育”推进起来也就很顺利了。

根据过往的了解，通常需求点有以下3点：

（1）文化理念缺失或不完善，希望通过共建共育让自己的某项文化更加系统完善；

（2）落地行为缺失，希望通过共建共育让提出的文化理念能充分落地，发挥“以文化人，以文育人，以文培元”的作用，此类需求占比更高，是更为常见的共建缘由；

（3）其他“原由”，例如出亮点等，此处不过多赘述。寻找合适的共建单位文化需求点，可以是从单位整体上寻找，也可以是某个支部之间，例如银行的风险合规部党支部可以跟安监局的下属党支部，文化共建的需求点则聚焦在“风险风控”上。

3、围绕共建文化开展落地活动 围绕共建文化开展相应的落地活动，例如针对“廉政文化”共建，可以开展漫画说廉、廉政故事汇、清廉指数竞赛等相关活动；针对“安全文化”，可以共同深度挖掘借鉴安全管理中的“海因里希法则”“危险源辨识”等相关经验，也可以在“安全生产月”中共同设置“党员先锋岗”“党员承包设备”“党员排查隐患”等相关活动。

4、广泛宣传 文化需要宣传来深入人心，文化共育的效果需要通过宣传来进行传递，因此宣传工作需要贯穿始终，可以通过官网、微信公众号、微博、抖音等常见载体进行宣传。

总结一下，本期我们重点就“文化共育”进行了分享，给出了深层逻辑与基本流程，希望能为你带来一些启发与思考。

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