携程、阿里巴巴、字节跳动……互联网名企2024校园招聘全解析
携程：
女性友好型公司
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，国内不少企业都视女性员工为洪水猛兽，担心女性生育会影响公司的正常业务开展。
因而，国内女性在求职应聘时，往往会遭到潜在的性别歧视。
不过，在这方面，携程却是个例外。
今年6月，该公司推出的员工生育补贴政策曾经冲上热搜。
该生育补贴具体内容是，从2023年7月1日起，只要是入职满3年的员工，每生一个小孩，就会获得每年一万元的现金补贴，可以连续领5年。
而且，这项福利覆盖全体员工，不分性别、不分岗位、不分国家和城市。
该公司还提到，未来将投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
事实上，从2015年12月起，该公司不仅发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，而且在此后还陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。
比如，早在几年前，他们家就推出了针对女性管理层的“冻卵”福利。
根据官方说法，他们家会为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。
这是继Facebook和苹果之后，世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。
按照公司创始人的说法，“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们对下一代的培育。”
此外，去年该公司还推出了“3+2”混合办公模式，允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。新政策将覆盖集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
该公司认为，此举不仅减少了通勤的拥堵，还有利于环境保护、缓解高房价和地区间差异，另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提升生育率。
就“青青湾求职”青青君了解，正是管理层鼓励生育的缘故，这家公司也成为了国内少数女性友好型企业。
根据公开报道，他们家的女性员工占比61%，其中，中层和高级管理层中女性占比达到50%和34%。
解读携程2024秋季校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，此次秋招，主要面向2024届全球高校毕业生开放。
开放职位包括研发类、产品类、综合类、服务类、人才计划。
工作地点位于北京、上海、深圳、广州等中国大陆20多个城市，以及港澳台、新加坡等海外国家地区。
按照官方说法，校招流程包括：网申、测评、笔试、面试、offer。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，他们家目前是在线旅游服务行业的老大。如果大家对旅游行业感兴趣，那么该公司是个不错的选择。
而且，该公司可居家办公、对女性员工的福利也比较到位，女性求职者不大会遇到性别歧视等问题。
不过，话说回来，他们家的薪酬在所有互联网大厂中只属于一般水平。并且，他们家如今也面对美团、同程、飞猪等平台的激烈竞争。近几年的市场份额不升反降，也足以说明该公司的地位也并不是高枕无忧。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了携程2023届春招业务项目管理岗的笔面试经验，供大家参考：
在线测评：
北森的题库，题型包括言语理解、资料分析、图形推理、性格测试。
一面：
自我介绍；个人信息询问；
之前的实习经历；
对于运营岗位和项目管理岗位，个人的理解以及选择偏好；
对于携程的了解；以及你对于这个岗位的理解；
自己的优劣势；
未来的职业规划；
二面：
介绍你的本科和研究生院校；
研究生专业课有哪些？简单说一些上课的内容和研究方向；
之前的实习有什么收获？不同实习之间的差异在哪里？
情景题：为了节省企业一个亿的成本，让你去完成裁员，你会怎么做？
针对这个岗位，自己的性格，以及技能优劣势；
为什么应聘我们公司？
你有什么问题要问我吗？
三面：
自我介绍；
过往经历提问（困难、成长、收获、复盘以及做了哪些改善）；
为什么想来上海？
自己的优劣势，以及如何弥补这种劣势？
之前实习项目中出现问题，你做了什么？产生何种效果？
之前实习的收获成长；
未来的职业规划，对自己的预期，达不到怎么办？
阿里巴巴：
阿里官宣换帅
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，前不久，阿里巴巴发布了2023财年（2022年二季度至2023年一季度）及一季度财报，财报显示，阿里在 2023 财年共实现营业收入 8686.87 亿元，同比增长 1.83%。
由此可知，该老牌互联网巨头营收增速放缓已是不争的事实。
在这种大前提下，阿里谋求改变就变得迫在眉睫。
事实上，今年以来，这个巨头也是动作连连。
先是在今年一季度，开启了公司史上最重要的组织变革：在阿里巴巴集团之下，设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、国际数字商业、菜鸟、大文娱等六大业务集团和多家业务公司，形成“1+6+N”的架构。
组织架构调整之后，各业务公司将更加独立，享有更大的经营自主权。
紧接着，今年5月，已退出公司一线多年的马云在与高管们的小范围沟通会上指出，淘宝天猫未来的三大方向：回归淘宝、回归用户、回归互联网，并强调“阿里过去那些赖以成功的方法论可能都不适用了，应该迅速改掉”。
到了6月，阿里就传来了换帅新闻，原CEO张勇将于今年9月卸任，老将蔡崇信将重新出山，执掌CEO一职。就连之前由于家庭风波被降级的蒋凡也重回阿里合伙人的行列。
就“青青湾求职”青青君所知，蔡崇信是除了马云之外，阿里的又一灵魂人物。
有关于马云和蔡崇信的传闻佳话很多。
早在1999年，当时阿里只是个20多人的小团队，那时候的蔡崇信作为投资公司代表结识了马云。
经过一番考虑之后，他决定辞掉年薪70万美元的工作，跟马云一起干。而当时的马云只能给他500元的月薪。
可以说，正是有蔡崇信的加盟，阿里的早期融资才能顺利进行，才有机会发展壮大成如今的巨头。
而事后的事实也证明，蔡崇信的眼光独到，阿里也为他带来了丰厚的回报，成为他今生做的最正确的决定之一。
解读阿里巴巴2024秋季校园招聘
就“青青湾求职”青青君所知，此次校招，阿里放出了研发类、算法类、数据类、安全类、设计类、产品类、其他类等职位。
工作地点位于杭州、北京、上海、成都。
招聘流程包括网申、在线测评、在线笔试、面试、offer发放。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，阿里是国内互联网公司的一线梯队。如果你对互联网行业感兴趣，那么该公司属于可以“闭眼投”的类型。无论是薪酬福利，还是跳槽前景，该公司都是数一数二的存在。
不过，话说回来，该集团有加班文化，工作压力也比较大。如果你想实现工作和生活的平衡，那他们家就不适合你。
此外，即使是互联网大厂，也不是“铁饭碗”，比如前两年，阿里就有过比较大的裁员。
所以，大家即使入职互联网大厂，也要居安思危，时刻保持竞争力，才能始终立于不败之地。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了阿里巴巴闲鱼行业运营岗位2024届实习转正的面试经验，供大家参考：
一面：
为什么学这个专业？
之前的实习经历；
实习期间做项目时，是什么样的角色？实习期间碰到的最大困难；
说一下自己的优点和缺点；
评价自己的性格；
Ktv中充当什么角色，是麦霸，组织大家一起玩，还是刷手机？三种角色中最享受、舒服的状态是什么？
潮玩怎么理解？除了泡泡玛特，还买过啥？
二面：
自我介绍；
之前实习有没有转正机会？
如果是研究生，会问为啥读研？
几几年生的？家是哪里？为什么考虑来杭州？家里人什么态度？
现在有拿到其他公司offer吗？会优先考虑来阿里吗？
平时是否玩潮玩？
你有什么问题要问我吗？
三面：
自我介绍；
做的最有成就感的一个项目，当时对这个活动的效果评估主要看哪些数据？线上触达率，跟前面的这些指标有什么关联性？预算大概是多少？
为什么不考虑留在原来的实习公司？
对运营岗怎么理解？未来的职业规划怎样？
闲鱼APP的机会点和挑战在哪里？
你有什么问题要问我吗？
字节跳动：
字节营收已接近腾讯
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，字节跳动无疑是近几年迅速崛起的互联网新贵。
消息称，他们家2022年营收约800亿美元（约5496亿元人民币），而同期，腾讯的营收为5545.52亿元。由此可知，字节的营收已经非常接近腾讯。
目前，他们家旗下的信息和内容类平台，主要包括抖音、Tiktok、今日头条、西瓜视频、番茄小说等。
其中，2022年，抖音的日活量已达8亿，是目前最火的短视频APP。
而这款应用也是字节最重要的收入来源，其收入占公司总营收的7成，是今日头条营收的3倍多。
自然而然，公司内部的抖音团队也是相当来说比较有话语权的。
该团队的工作还是相当忙碌的。不仅仅是研发岗忙碌，产品、运营等岗位也要一起加班。
此外，团队非常国际化。这主要缘由于老板想要全球发展的野心吧。所以，虽然员工的时间相对宝贵，但公司还是提供“带薪学英语”的机会，就是直接请外教，工作日来培训。
除了上面这些，团队的岗位不太设置边界。比如，研发岗，大家基本上都是跟着需求来，有这个需求，就直接上，而不会说等到招到合适的人才开发。这主要还是公司发展比较快，所以有时候就会出现边学边实践的情况，而不是像腾讯、阿里等公司那样，权限管理得死死的。
不过，就“青青湾求职”青青君所知，再火的APP也有流量瓶颈。抖音的月活用户增速放缓也是不争的事实。前段时间，他们家的商业化团队还传出过裁员的消息，也可从侧面看出，其国内广告收入已经不再高歌猛进。
所以，字节也在积极开拓新业务。
比如，to B业务——飞书和火山引擎，在公司内部的研发投入不低于抖音和tiktok。
此外，他们家也早已涉足教育、游戏业务，只是目前来看，这些新业务的发展并不亮眼，离成为现金奶牛还很远。
解读字节跳动2024校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，此次校招，该公司放出了研发、运营、销售、产品、设计、职能/支持、市场、游戏策划等职位。其中，研发类需求占比达到60%。
工作地点方面，有北京、上海、广州、杭州、深圳、武汉、成都、珠海、重庆、天津等20余个城市可供选择。
按照官方资料，校招流程包括网申、笔试、面试、offer发放等。
那么，应聘该公司职位，薪酬福利、职业前景如何呢？
往年的情况是，字节的工资组成是：base+bonus+option。对于创业公司，option的升值空间比前两者大很多。
另外，每天有五星级厨师定制免费的营养三餐；每月可领取1500元的住房补贴；还有健身房、免费私教、六险一金等福利。
而字节创始人张一鸣本身是程序员出身，所以字节的企业文化是标榜“技术驱动”，用数据和代码说话，不搞一言堂；以及工程师文化，追求极致，快跑试错，突破边界。
如果同学们能够应聘成功的话，新人进去会有boot camp训练营和导师制，但大部分时候还是得靠自己去摸索。
字节的管理理念，是not control，所以即使有mentor，也只是简单交代些任务场景，后面就not control了。
另外一个特点是，由于现在公司发展得比较快，按照以往经验，即使是实习生，字节跳动也会交代些实际上的任务做，不会是单纯的打杂。至于全职员工，前文同样提到了，会出现边学边实践的情况。
从这些意义上来说，字节比BAT的创业氛围更浓，想象空间更大，不过相应的，不确定性、不稳定性也会更大。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了字节跳动2023秋招搜索产品运营（成都）的笔面试经验，供大家参考：
笔试：
通常情况下是性格测试和行测，但有些岗位也有和岗位相关的开放型的问答题、任务题。
面试：
通常都要经过多轮面试才能拿到offer。
搜索产品运营岗的问题包括：
自我介绍；
挑选简历里一段具体的经历，说说自己怎么抓热点的，怎么应用到产品中去的，应用后怎么检测效果的;
有使用过今日头条/抖音吗？
你觉得吸引你使用这些软件（自己常用的）APP的原因是什么？
如果给B站想要改进热点这一块的板块内容，你会怎么做？
现在一般的搜索软件都是搜完后直接出结果的，你觉得这种搜集结果最重要的指标是什么？如何评价这些指标是否有效？
你能接受机械且重复的工作吗？你觉得这些工作的意义在哪里？
你为什么不去家乡工作？
一个王子要迎娶公主，国王要给王子找做衣服的裁缝，那么你觉得裁缝的用户是谁？国王还是王子？
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