INTJ职场升职加薪的10大阻碍

本节内容将系统盘点INTJ升职加薪的十个阻碍，因为拥有自由和自主权、渴望成就和影响力，是INTJ活出自我的根本方式，信奉效益至上和渴望晋升高位，是INTJ的本性需求。因此，如果你有INTJ朋友或下属，亦可从以下十个方面协助他们进行自我对照和优化。

01

置身事外。

不让自己身处其中、保持局外人立场，是INTJ成为自我的本性需要，这么做有助于他们更加抽离、客观地观察和评估身边的一切，这也是INTJ团队归属感需求相对较弱的主要原因。

然而，过度抽离于团队之外，一方面容易导致INTJ难以融入团体，当然，也包括INTJ拒绝融入的倾向；

另一方面，特别是针对初入职场的INTJ而言，置身事外意味着他们只是一个看客，看起来像是团队幽灵，除了可能对团队发展漠不关心之外，还可能并不关注或未曾想过要为团队做出什么努力，承担什么责任和任务，甚至反过来挑剔团队、指指点点。

02

出奇制胜。

INTJ天生厌恶循规蹈矩，擅谋略、用奇招，因此初入职场的INTJ通常不愿意接受他人老生常谈的建议和批评，这可能会导致他们在试错成功、取得成绩之前就被干掉。

03

不露圭角。

INTJ大多是有真才实学的实力派，但过于内向和被动，使得他们不愿意积极主动地自我宣传和展示，往往需要通过长期相处，或者在INTJ做成了某件事之后，大家才能充分见识到INTJ的过人之处。

对此，INTJ需要意识到：

过度不露圭角错过的不仅是升职加薪机会，还错过了在更高岗位上、借力更好的资源快速成长的机会。这也是有的同事起跑线低于INTJ，但成长更胜一筹的核心原因。

04

抗拒管理。

一方面，年轻气盛的INTJ信赖单兵作战的高效性，认为管理别人是件麻烦是差事；另一方面，抗拒公众表现，以及不擅长调动他人积极性，使得INTJ在管理角色中容易感到挫败。

此外，过度信奉高标准的完美主义，使得初任管理的INTJ喜欢亲力亲为、不善授权和分配任务，导致整体效能不如人意而抗拒管理。

05

疏于求助。

INTJ容易信赖独立自主的优势面具，因此遇到阻碍时，他们容易倾向于独自面对，甚少愿意主动寻求帮助和资源支持。这可能会导致他们在工作中遇到更多的困难和挑战，影响工作效率和职业发展。

对此，INTJ需重新建立这样的认知：初入职场又想要快速取得成绩的根本路径，就在于求助，通过借力平台资源和老前辈的业务能力，才是帮自己尚未入门就拿到结果的致胜法宝。

06

自我隐藏。

自我隐藏指的是，社会化不足的INTJ可能对向外袒露自我缺乏安全感，即便身处亲密关系中同样可能遇到这个挑战。

因此，拒绝分享个人信息、或分享自己的真实想法，很容易在团队成员之间竖起无形的藩篱，大家会觉得INTJ并不信任自己，不像是一个团队的成员，从而导致INTJ无法与团队进行有效沟通和紧密协作。

当然，自我隐藏倾向，也包括部分脆弱的INTJ，可能觉得自己的建议并不重要而选择默默跟随。

07

过度乐观。

乐观当然是INTJ的天赋优势，它来自于INTJ对美好蓝图栩栩如生的想象能力。

但过度依赖乐观的天赋面具，很容易给上司留下不够务实、可靠性不足的刻板印象，从而不敢轻易委以重任。

08

水土不服。

INTJ是系统性思考者，针对当前公司和主营业务，构建一套独属于自己的工作模型和流程，是INTJ高效工作、获得最大产值的本性需要。

因此，不论是行业巨变，还是公司产品线和相关政策的调整，都意味着INTJ需要重新设计新的工作模型，这就是INTJ厌恶计划被打乱、适应能力不足的核心原因。

对此，INTJ需知，过度依赖系统性很容易成为抓住新机会、紧跟市场需求和公司发展步伐的阻碍。

09

不合群。

INTJ天生反骨，是反常规小众群体的典型代表。

当然，不按常理出牌、试图成为改革者，是INTJ活出自我的本性需要。然而，在过往咨询中，不少INTJ在职场遇到的核心挑战就在于：过度特立独行、不合群或不遵守团队规矩，是对大多数人及其价值观念的忽视和挑战，因此很容易招致排挤、被边缘化。

可想而知，如果对团队没有突出贡献，那可能第一时间会被辞退。对此，驭爷希望大家思考的问题是：初入职场的INTJ哪来那么多做出突出贡献的能量呢！发展初期不得靠身边的同事喂奶帮自己快速入行吗。

这是每位INTJ新人需重视的挑战之一，不要轻易给自己制造成长障碍，防止在学走路阶段就被干掉。

10

冒犯型人格。

INTJ天生自带“冒犯型人格”特质倾向，特别是年轻的INTJ在团队协作、与人相处过程中尤其明显。

因为INTJ是最信奉完美主义的群体，因此他们不仅冒犯自己，对自己无比严苛甚至惩罚自己，同时也很容易将上司和同事冒犯，所谓厌蠢、厌弱就是非常典型的表现。

比如：

INTJ厌恶低效的团体会议，对拖慢进度的团队成员很容易表现得没有耐心，对不能一针见血抓住要害的上司本能地嫌弃，对形式主义的团队文化表现得不屑一顾，正如他们对自我的高标准、本能地看到并力求完善自己的不完美一样，很容易看到他人的缺点，等等，都是INTJ有意无意将别人冒犯的常规表现。

通常，不会有多少上司愿意提拔看不起自己的下属，当然，年少轻狂的INTJ大多也不愿意为自己看不上的上司打工。但INTJ需意识到这个客观事实：遇到自己欣赏、甚至崇拜的上司，必然是一件小概率事件。

因此，警惕被完美主义面具所蒙蔽而阻碍了自我成长和发展，值得每位INTJ用户高度重视。