“驴力资源“危机的解决——续《卸磨杀驴》

作者：淳远 来源：知乎

『卸磨杀驴』一文构思奇妙，微言大义，读完比对现实，颇觉意犹未尽，故趁周末得闲，为此续貂之作。

话说那被主人夸奖为“优秀”的一线驴死在工作岗位上后，“好驴不得好报”的现实慢慢也影响着一线驴的内心。越来越多的一线驴，或拼命去寻找各种关系，或私下去找狐狸学习狐媚诱人惑物之术，或找孔雀学习展尾翘臀之术，又或进行各种换汤不换药的所谓『创新』、联系各种媒体进行自我形象的公关宣传，如此种种不一，以博取主人青睐，寻求尽快脱离一线工作岗位的晋升之道。

结果呢，一线工作驴更加少了，工作相对地日显沉重，剩下的一线驴或过早衰老或过劳死，或日渐倦怠于工作、缺乏工作动力，所磨面粉的质量和数量急剧下降。

管理层等非一线驴意识到了“驴力资源“危机，开始频繁地向主人打报告，诉说事务繁多，编制不足，要求划拔经费增加驴员。主人起初还勉强增加些经费投入，后来，觉得收支有点不平衡，开始有点怀疑管理层的驴众了。驴众见主人生疑，便不太敢向主人要求经费和编制了，但“驴力资源“的危机并未消失，使它们未免有些郁闷。

但有一件事发生，迅速逆转了“驴力资源“危机。

原来，不少的驴脱离一线工作岗位进入养尊处优阶层后，驴性得以解放，四处寻欢作乐，一些驴又为升迁讨好高层的马，所以驴和马发生不正当关系的事时有发生。其结果是：产生了一大批非马非驴的“骡“。骡一生下来，马和驴都不承认他是自己一类的， 都不愿意去理睬骡，生下即弃之，任其自生自灭。

虽然爹不理娘不管，但骡的生命力和抗病力强，生存能力奇高。有一次，有几头一线驴病倒了，管理层驴找不到愿意干活的，便找来几头骡作为临时工到一线岗位工作，结果惊奇地发现：骡吃得少，干得多，体质结实，肢蹄强健，持久力好，容易叫唤和驾驭，经常加班加点也不叫苦叫累。 管理层驴对此发现之兴奋，不异于发现新大陆，遂深入加以研究，又发现：骡由于贫困而不敢生育后代，基本上可避免休产假，也不必费心考虑它们的子女负担问题；而且骡的使驭年限预计可长达20－30年，因而役用价值非常高。

负责“驴力资源“的管理层驴立即召集写手，泡制出洋洋几百万字的报告，详细论述了如何引进大量的临时骡与合同骡，可以多快好省地提高生产力；雄辩地证明临时骡与合同骡召之即来，挥之即去，不仅可以减少正式编制，节省主人的开支和经费，而且还可以借此清理年老体弱和过多抱怨不服管理的一线工作驴，也能使有志于为主人舐痔舔疮服侍主人却无奈挣扎在一线岗位上的驴解放出来，或晋升到监管层及管理层，或专注为主人吹拉弹唱以娱悦主人。有一点管理层驴没写在报告上，却都心知肚明的好处是：万一在工作出现什么问题，大可以让骡去背责任。

主人见报告事实与论据翔实，思想创新大胆，颔之。于是，渐渐地，各个部门的一线驴所剩无几，各式各样以合同形式聘用的廉价劳力骡充斥在各个部门从事一线工作，而留存下来多数的驴成为体制内有编制的贵族，它们不再到一线磨面，而是监管、考核与指挥合同骡去磨面。

作为这次『驴事』改革的结果，还造成个不为人知的巨大变化是：星罗棋布在基层的驴民委员会，现在都悄悄地变成了骡民委员会。