裸辞纪实：裸辞后历经三个月面试的感受和总结

首先交代一下自己的工作背景：

32+，坐标广州，10年传统外贸人，从供应链业务跟单做到前端的品牌产品开发。因为上一间是创业公司，人少事多任务重，加班多压力大，且没有什么发展空间，公司同化严重会划分小圈子，头发一把把地掉，严重失眠。工作做了三年半，实在熬不下去了，所以辞职休息了差不多半年重新出发。

这三个月找工作的历程和感受，可以总结为几点：

1. 从职场中走出来再重新去审视同岗位职位要求，岗位能力需求和以往大有不同。可以说职场对个人的综合能力要求越来越全面了，并且要求拥有框架思维，不能仅仅停留在一个基础岗位。

2. 面试复盘非常重要，这个复盘不是仅仅指出自己的问题和实力，而是要量化自己的优势，对过往经验和成果有逻辑性/数据性的总结，清楚知道有哪些别人不能替代的优势，以及个人能力如何实现跨岗位/跨行业/升级的转化突破能力。

3. 当初花了很长时间整理和优化的简历，在面试过后一定要时常修改再进行提炼，精炼。

4. 面对岗位能力缺失是否能通过求职期间的自我提升去补足

以上的4点，最终的目的是：

1. 找准自己的定位和职业目标，一步步往自己理想的岗位靠近

* 充分了解自己，并且建立自信和自我认同感

* 充分了解自己突出的能力和可以说服企业的优势，并且能成为谈判薪资的资本

* 如何将自己目前的经验/能力和目标岗位需求进行一一匹配，不足的地方如何通过工作期间和学习进行补上

2. 细化自己的职业规划：

* 想在什么行业从事什么样的工作，如果是管理岗，希望带领一个什么样的团队，有多少人，希望多少年实现

* 想要什么样的工作环境，企业文化和上级

* 你想要获得什么样的物质生活和精神上到达什么层次，什么是你所理解的财务自由

* 你的精力，创造力希望投入在什么地方，成就感来源于什么地方

* 你所认为的工作生活平衡是什么样的，工作和生活的弹性如何分配，对于个人/家庭生活/扎根城市展望

这看似像是一个理想的状态，其实是自我蓝图的的显化。只有相信自己能达到且配得这个状态，才会有机会去靠近和实现这种状态。

3. 充分考验对从事岗位的坚持和热情，以及你的决心

一位老板跟我说，企业招人会考虑几点：

* 他有什么样的能力能用在这份工作上，如何快速变现

* 他能为我们公司创造什么价值

* 自身拥有多少能为公司所用的资源

* 这个人第一印象是否有眼缘

* 如果招一个跨岗位/行业的人：企业需要花多长时间培训，提供多少资源，和允许犯错的机会成本，还有你对职业转变的决心

* 如果以上他都不具备，请用热情来打动我，没有人看不出来一个人对一件事的渴望和热爱，这是不会被轻易磨灭的

我面试的机会并不多，一共加起来可能不超过7个。offer也拿到过，但JIANG薪严重。大部分都是中型以上的公司，面试接触的都是HR到中高层和CEO，2-3轮面试。

在面试之前，我都认为自己已经做了充足的准备，并且足够了解了目标岗位和行业，其实并不然。

1. 以前的公司看似是有挑战，锻炼独立性和和个人能力，但人少事杂，就会过于追求每个步骤都不出错，久而久之就会缺少系统和框架的思考能力。

2. 看似工作繁重，其实涉及的工作内容并不广泛也不复杂，作为定制路线的工作模式，和大部分公司的模式差别很大，我并没有充分去理清逻辑。

3. 如果用现在的市场来看过往的经历，确实也是有点温水煮青蛙，早点选择跳出来是个好事。要有老板思维，是破局的关键，不建立框架很难去建立自己的思维体系。

4. 根本上逻辑思维的转变，从前的工作都是站在一个采购供应链的角度去思考，而我想去从事的，是以运营和终端客户的角度出发考虑问题。

5. 面试机会是可以去争取的，前提是你能非常清楚自己的优势并且能够展示，并且面试里面，把握好3分钟的自我介绍和总结。能和公司谈薪资的人都是稳稳握住核心能力的人，能够给公司有超于预期的评价，反之亦然。我也知道自己为什么会被压工资了（当然环境不好这个因素也要考虑，首要还是要充分了解自己），格局在的公司无论大小都是偏向看重人才的。

这个星期接下来还有面试，我拒绝了。自己很清楚再面试也会是一样的结果。

不要降薪，守住底线。

深度复盘，再去选择岗位，主动出击。

拼心态，环境差更考验心态，如果面试让你失去信心，就是提醒自己该停下来整理的时候了。

找到工作除了运气，还有是不是真的准备好了（这个太重要了）

祝愿大家都能逐步走出现阶段的困境吧。