军队文职面试时有哪些环节？

军队文职面试时根据不同的岗位，专业特长的考察可分为以下几种形式：随机问答、业务情景处置、器械操作、试讲说课、现场演讲和才艺展示等。正式面试中，一般会选取其中一种方式进行考核。

1 随机问答

随机问答常见于不具有实操条件的岗位，因为无法将设备置于面试现场，或因为实操时间过长，采取随机问答的方式进行测评。

随机问答的试题，由考生随机抽取，现场作答。内容上基本围绕着岗位的职责、使命、任务、困难、挑战等。

 2 业务处置

几乎所有军队文职岗位都会涉及此类题目。主要考察考生五个方面的能力。

1.思维的敏捷性和情绪的稳定性;2.对突发事件的应急应变能力;3.对突发事件的整体驾驭能力;4.对工作能否区分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置协调的能力;5.迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的能力。

3 机械操作

器械操作适用于医疗、护理、体育、实验、图书档案等岗位工作中经常用得到器械操作的岗位。

有的岗位面试时要到器械现场，如体育场、实验室。有的岗位将器械放置于面试考场，供考生现场操作，如医疗、护理等。

4 试讲说课

试讲和说课适用于教学岗位。历年面试中，大部分单位采取的是试讲的面试形式。

重点考察考生的教学能力。试讲结束后，评委会一般会对试讲内容会进行提问和追问。

试讲课程的内容，一般会提前3-5天由招聘单位通知考生，让考生提前准备。此期间考生务必要保持电话的畅通。试讲题目确定后，考生应抓紧时间，查找资料，进行备课。