2个原因！让你知道企业为什么都在“众包”
江苏省“J-TOP创新挑战季”起始于2019年。
该活动是针对企业的技术创新需求，通过需求张榜、众包悬赏、揭榜挑战等方式，面向全社会公开征集解决方案。
范围涉及电子信息、生物与新医药、新材料、先进制造与自动化四大领域。
目前“J-TOP创新挑战季”每年已实现常态化举办。
很多企业觉得不可思议，因为他们难以想象这种对外向个人征集方案的形式竟然能解决很多“卡脖子”技术，大众的创新潜力的确不可估量。
其实这种“将企业内部员工的任务，以自由自愿的形式有偿交给外部大众的做法”早在上个世纪的西方就已经出现。
美国《连线》杂志将它定义为众包，视为一种服务交易。
为什么要将本该由企业内部员工的任务交予大众？究其跟本原因有两方面：
从技术层面讲，是企业遇到了发展瓶颈，或是出现了技术空白，抑或是用户提出新的要求，内部员工的岗位能力有限而不能胜任企业的技术需求。
从效率层面讲，企业没有足够的时间和资金用以应对主营业务以外的弹性需求，他们需要经验更丰富、技术更专业的外部人才来实现降本增效。
众包是数字信息时代的一种创新商业模式，
所有具有独树一帜个性或才能的人都可以通过互联网集聚在一个众包平台，由平台进行资源整合和价值分配，受益于企业和个人双方。
此外，这种模式以最低成本、最高效率地保持了个体的独立性和原创性，进而使企业的需求实现利益最大化。
小鱼儿网创始人冯强在接受南京电视台采访时曾说——
随着国家宏观经济格局的变化，企业用人成本普遍上扬，很多企业都明显感觉到用人支出的压力日益增大，如何才能降低用人成本，提高劳动效率？这是众包需要解决的根本问题。
“个体往往可以救活一个企业！”冯强坚定地说。
“未来企业和个人不存在雇佣形式，只有平等合作，众包平台促进了双方快速交易和需求交换，彼此印证，期间又保证了资金安全和流程的合法合规，这是一种独特的创新！”
如今除了需求双方，众包模式已经受到政府、媒体、乃至全社会的广泛关注，
因为它打破了企业在雇佣人才机制方面的条条框框，解放了企业对传统科层式组织的模式依赖，促进和鼓励企业以更加平等、开放的姿态使用人才。
就像冯强所说，众包必将颠覆传统，携引未来！
