蓝月亮、青岛啤酒、欧莱雅……快消行业名企2024春招全解析
蓝月亮：
国货品牌中的佼佼者
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君了解，蓝月亮起家靠的是洗手液。
早在03年非典时期，彼时，普通老百姓对个人卫生开始空前关注。这家公司便在普通洗手液的基础上推出了抑菌型洗手液。由于很好的抓住了用户痛点，产品一经推出，便大受欢迎。
但是洗手液的市场规模毕竟有限，仅靠这个单品无法将公司做大做强。于是，这家公司开始琢磨新赛道。
很快，他们家发现，洗衣液市场大有可为。
早些年，很多家庭洗衣服主要用洗衣粉。但是洗衣粉的缺点也比较明显，比如，碱性较强，容易对衣物造成损害。
在分析了市场需求之后，2008年，该公司推出了深层洁净护理洗衣液。消费者们逐渐发现，这样的洗衣液不但好用，而且清洁完成后衣物也比较柔顺。
家用洗衣液逐渐深入人心。
至今，蓝月亮连续多年在国内的洗衣液市场占有率排名第一。2020年，他们家更是登陆港交所上市，成为国货中的佼佼者。
不过，就“青青湾求职”青青君所知，这家公司的发展也不是毫无隐忧。
首先，洗衣液市场强敌环伺，该公司和竞争对手立白、纳爱斯、联合利华等的差距并不明显。
此外，他们家主要靠洗衣液、洗手液业务赚钱，品类相对单一；但其竞争对手（如联合利华之类）不但品牌多，综合实力更强。
当然，蓝月亮也不是没想过“突围”。前几年，他们家试图拿下高端市场，推出浓缩洗衣液至尊系列相关产品，却都铩羽而归。
目前，该公司的“摇钱树”主要还是洗衣液。如果不能开发出新品类，在原有品牌不占绝对优势的前提下，公司的前景也会蒙上一层阴影。
解读蓝月亮2024春招提前批
就“青青湾求职”青青君所知，此次的春招提前批，主要针对2024届海内外高校毕业生，主要开放校招管培生职位。
岗位类别包括IT、市场、职能、财务、销售等。
按照官方资料，校招流程包括：网申、筛选、面试、offer。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，该公司是上市公司，平台相对较大。洗衣液产品的市场占有率处于领先水平，属于国货中的佼佼者。
此外，他们家的薪酬福利尚可。除了一般公司都有的五险一金，该公司会帮忙解决员工在广州总部和各大工厂当地的户口；为员工提供免费宿舍，上下班车等。
不过，话说回来，正如前文所说，他们家的产品目前和竞争对手没有明显差距，而且产品的品类较为单一，这样的局面会对公司的未来发展造成一定影响。
此外，该公司前几年爆出过员工需要周末加班，人员流动较大，变相裁员等的新闻。
综上所述，我的看法是，如果大家对快消行业感兴趣，首选的还是那些500强快消外企（宝洁、联合利华等）。在无法应聘上这些公司的前提下，可以退而求其次，选择那些内资快消公司。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了蓝月亮2023秋招质量管理岗（2022年秋）笔面试经验，供大家参考：
在线测评：
行测题和性格测试题。
行测题是言语理解、逻辑判断、资料分析、图形推理等。
群面：
腾讯会议上进行。
30秒自我介绍；20分钟讨论；3分钟总结。
题目是：生产线产品出现质量问题，讨论解决方案和应对策略。
题目8分钟后不再显示，所以要尽快做记录。
群面后，面试官会每个人提2-4个问题，面试官会点名要求回答，每个人都会问到。
二面：
单面的形式，问题包括：
自我介绍；
对公司的了解；对岗位的理解；
为什么选择快消行业？
以往实习中，做过的最艰难的事情？实习中的收获？
三面：
实习经历；
做过的最有成就感的事情；
工作情景模拟题；
能不能接受加班？
对公司负面评价有没有顾虑？
……
青岛啤酒：
“青岛”和“崂山”的双品牌组合
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，在中国的啤酒市场上，目前最为强有力的角逐者主要有华润啤酒、青岛啤酒、百威亚太、燕京啤酒、重庆啤酒和嘉士伯等。
其中，华润啤酒是国企，从低端起家，代表品牌是“雪花”，国内市场占有率还是比较高的，2022年一度超过30%，为同行最高。
而燕京啤酒也是国资控股企业，成立于改革开放初期，目前产品主要集中在中低端市场。
此外，百威作为外资代表，是全球最大的啤酒生产商和销售商，主打高端市场，在中国的高端及超高端啤酒市场中，具有绝对优势，市场份额超过45%。
嘉士伯也是外资公司，是世界第四大酿酒集团，于1847年创立，总部位于丹麦哥本哈根，同时嘉士伯也是该公司主要的啤酒品牌。
就“青青湾求职”青青君所知，在这样的强敌环伺的大背景下，青啤这些年稳扎稳打，也闯出了一片属于自己的天地。
前文说过了，青啤的历史悠久，早在20世纪初就成立了，师承的是德国啤酒酿造技艺。而新中国成立后，公司改制成了国营青岛啤酒厂，承接了德国人的酿造工艺。
而在改革开放后，青啤作为国企，也迎来了大发展期。
目前，他们家有“青岛”和“崂山”的双品牌组合，在中高端市场均有布局。这些年，青啤将着眼点放在纯生、白啤等高端单品，并将对崂山等品牌实行产品升级。
按销量来计算，2021年，我国的啤酒行业，青啤的市场份额仅次于华润，位列老二的位置。
当然，他们家的发展也不是完全没有隐忧。
事实上，我国啤酒行业历经百年发展，早在2013年就已经进入了存量发展期，整体产量开始缓慢下滑。
而在这种大环境下，不少啤酒公司（包括青啤在内）都在谋求高端化的转型。不过，在高端市场，目前百威屹立多年而不倒。青啤想要破局，也不是一朝一夕的易事。
解读青岛啤酒2024A计划校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，所谓的“A计划”，类似于公司的管培生项目，旨在面向重点大学的毕业生，选出高潜力人才，成为公司未来的管理者。
此次的“A计划”校招，主要包括销售管理类、数据信息类、制造技术类、职能管理类等。
在面向的人群方面，除了2024届高校毕业生，2023届的同学也可以应聘，部分岗位还面向2022届开放。
按照官方资料，校招流程包括:网申、测评、人力面试、专业面试、体检、发放offer。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
首先，“A计划”是公司重点培养的对象，较之于公司的另外一个校招项目（营销系统管培生），发展前景通常更好些。
其次，在“A计划”的所有职位中，销售类职位，相对来说会更有前景些。因为，啤酒销售属于典型的渠道驱动型，外加市场品牌运作作为辅助。所以，销售类职位是公司非常重视的。
再次，青啤作为国企，薪酬福利上面还是有保障的。他们家旗下品牌的根基深，市场认可度也比较高。如果大家对快消行业感兴趣，他们家算是个不错的选择。
不过，话说回来，在快消领域，目前无论是薪资水平，还是员工培训，或者是职业发展，那些500强外企（比如，百威等）都要更胜一筹。
所以，如果大家应聘的话，可以先选择那些500强跨国公司，如果应聘不上的话，再退而求其次，选择这些内资企业。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了青岛啤酒2023A计划人力资源岗面试经验，供大家参考：
AI面试：
5道题目，每题5分钟，可以重复录制。
开放性问题，类似于结合情境，分享最困难的事情；团队合作的经历；自己的优势等。
HR面试：
自我介绍；有没有考研打算？考公考编打算？
有没有接到其他公司offer？怎么考虑的？
为什么想加入青啤？了解多少？
家是哪里的？家庭情况？
平时的兴趣爱好是什么？
专业面试：
若你负责一项员工福利计划方案，如何制定实施？
对青啤A计划了解多少？
怎么看待管培生？
能接受从事非人力资源相关基层岗位的轮岗吗？怎么看待？
对实习所在的公司、部门架构的了解？员工多少人？实习生和正式员工的比例？
实习的主要工作内容以及成果？实习负责招聘的岗位类别及职级？实习导师的职级？
为什么之前的实习不转正?
毕业论文的题目及框架？为什么写这个方向？
人力资源六大模块比较想从事哪个？原因？
自己的优势？
自我评价（优缺点）？
介绍青啤计划培养模式，问有没有想问的问题；
……
欧莱雅：
500强美妆跨国公司秋招补录
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，欧莱雅作为全球最大的美妆公司，经营着50余个美妆品牌。
这些品牌涵盖了高中低端，被分别归入大众化妆品、高档化妆品、皮肤科学美容、专业美发产品部门旗下。
虽然现在市面上有很多化妆、护肤品品牌，但如果你寻根溯源，你会惊奇地发现，其中知名度较高的，不少其实都是该公司旗下的。
而他们家每年都有管培生校园招聘项目，这次的补录更是放出了多个部门职位。
接下来，我来稍稍科普下这些职位：
首先是产品营销（Product Marketing）。
这个职位隶属于欧家的市场部。而市场部历来是快消公司的核心部门，是整个公司的“大脑”，责任大、压力大，竞争激烈，但职业前景也非常好。
欧家很注重员工的企业家精神，也就是能够以对待自己生意的态度去投入工作，积极主动，并且具备很强的方向感。
而作为核心部门的市场部管培生，就被要求不仅仅是完成自己的工作，还要发挥企业家精神，和其他部门合作，使想法变成现实。
在这里，有些同学可能会觉得，在化妆品公司做市场部工作，女生比男生更有优势。但事实并不是这样的，只能说各有各的优势。一般来说，男生和女生看待事物的角度不一样，反而可以跳脱固有思维，在更多角度去理解消费者的需求。
其次是电商（E-Commerce）。
这个职位隶属于欧家的新零售部门。这个部门的员工要拓展和维护欧家的电商渠道。他们要和各类电商平台进行业务沟通和谈判，让自家产品在这些线上渠道上更好地出货。
再次是大客户管理（Key Account）。
这个职位主要是拓展、维护欧家的大客户，比如，一些全国连锁的大卖场（沃尔玛、大润发之类）。该部门员工需要和这些大卖场进行供货谈判、制定活动计划等。
此外，还有信息技术、人力资源、供应链、市场与数字营销官团队、旅游零售等职位，由于篇幅关系，就不一一介绍了。
解读欧莱雅2024管培生校招补录
就“青青湾求职”青青君了解，欧家的管培生项目是以培养公司未来领导者为目的的校招项目。较之于普通员工，管培生的起薪、晋升几率都要更好一些。
与其他公司的管培生项目相比，欧家管培生的特点在于：
可以跨部门轮岗，给候选人“挑大梁”的机会，成为项目负责人，鼓励创新，允许自由探索。
此外，他们家的薪酬福利在业内也属于领先水平。除了一般公司都有的五险一金，还有商业医疗保险，补充养老金，员工持股计划；他们的弹性工作制还允许一周在家办公两天；季度员工内卖活动中有很多欧家的折扣商品，可以以低于市场价购买。
还有就是，欧家没有那么多条条框框，企业文化是“鼓励挑战所有人、挑战所有事”，大家可以自由发挥，随性而不太拘泥于章法。这样一来，员工的主人翁意识和存在感就能迅速膨胀起来了。
不过，话说回来，欧家毕竟是法国公司，所以，欧莱雅集团总部以及派驻中国的法国高管们有很强的话语权，中国区员工升职再快，总还是有天花板的。
而且，他们家的不少职位加班多，压力大；同事间喜欢互相“挑战”，有时候谁也不服谁。如果你没有一个好身体，或者没有一个能扛事的大心脏，那这里可能就不适合你了。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2024欧家市场部管培生的笔面试经验，供大家参考：
网申测评：
先做测评，通过以后才能上传简历。
测评是三个中文问题，中文回答，直接打字输入即可。
问题一：
请分享一段工作或生活中遇到的让你感到很棘手、又没有人可以帮助你的突发事件的经历，并详细描述：当时发生了什么？你当时的感受如何？你具体做了什么来调整自己的状态？你具体做了什么来应对这个挑战？最终结果如何？
问题二：
请回忆你在工作/学习中最创新的举措，而你通过这个举措顺利完成任务。并详细描述：
当时发生了什么？这个创新举措不同的点在哪里？你具体做了什么？过程中你学到了什么（知识/技能/经验等）？你具体是怎么把它学会的？最终结果如何？
问题三：
请分享一段你制定很高目标并最终达成的经历。并详细描述：
当时发生了什么？你设定这个目标的原因是什么？对于这个目标及达成方案，你具体做了哪些分析和思考？过程中遇到了哪些困难?你具体做了什么来应对？最终结果如何？你有什么反思？
AI视频面试：
从28个品牌中，选择3个意向品牌。接下来答题：90秒读题，90秒视频录制。
问题一：
介绍一次你通过沟通加强与别人合作的经历，如何找到这些沟通方式，以及采取的有效沟通有哪些？
问题二：
Tell me about a time you failed in a project, and in retrospect why do yo think you failed and what did you learn？
群面：
Case是为某知名品牌的小众产品设计推广活动（预算比较低，要选择合适的投放渠道，太贵的就不能选了。所以，大家要事先了解一些广告投放的渠道以及价位，对这些有基本概念。）
先是自我介绍；然后小组讨论；接着选同学进行总结汇报；问答环节（如果时光倒流到群面刚开始时，有什么地方会跟现在的方案不一样）；最后是一对一面试。
终面：
面试官可能会提到之前做的case的问题；还可能会问之前的实习经历，简历相关问题。
这里需要注意的是，大家在应聘前，最好把欧家旗下的各个部门、品牌都梳理了解下，面试时八成会问到。
另外，欧家是外貌协会会员，所以应聘时，大家的仪容要整洁、精致，最好体现出来自己穿着的品味。如果你给人的外表感觉太“土”的话，很可能不会过关……
……
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