跟随熊逸读懂《资治通鉴》1-1-4

话说赵简子，这位晋国的重量级人物，有两个儿子：伯鲁和无恤。说到继承人，伯鲁因为是长子，似乎应该毫无悬念地继位。但赵简子可不是个墨守成规的人，他想找个真正有能力的儿子来接班。

在《资治通鉴》中就详细记录了这个故事：赵简子之子，长曰伯鲁，幼曰无恤。将置后，不知所立。乃书训戒之辞于二简，以授二子曰：“谨识之。”三年而问之，伯鲁不能举其辞，求其简，已失之矣。问无恤，诵其辞甚习，求其简，出诸袖中而奏之。于是简子以无恤为贤，立以为后。

在得到出品的《资治通鉴•熊逸版》中，熊逸认为，当时晋国的四大家族竞争如此激烈，宗法制度早已被唯才是举的潮流所淹没。赵简子知道，只有能干的继承人才能带领家族走向辉煌。

但问题是，伯鲁和无恤看上去都不赖，这可让赵简子犯了难。怎么选呢？

别急，赵简子可是个管理高手，他决定来一场“竹简大考”。他把自己的毕生心得写在两份竹简上，交给两个儿子，让他们熟读并牢记。这可不是普通的作业，而是关乎家族未来的大考！

三年过去了，赵简子开始验收成果。你猜怎么着？伯鲁早就把竹简忘得一干二净，连竹简都弄丢了！而无恤呢？不仅背得滚瓜烂熟，竹简也是贴身带着，就像守护家族的宝藏一样。

这一比，谁优谁劣一目了然。赵简子毫不犹豫地选择了无恤作为继承人，还特意叮嘱他：“将来要是晋国有难，记得重用尹铎，选择晋阳作为根据地。”这可不仅仅是遗嘱，更是赵简子对无恤的深深期望。

说起尹铎，这家伙可不简单。当赵简子派他去治理晋阳时，他不像那些只知道执行命令的下属，而是主动思考，给出了两种治理方案让赵简子选择。这种能主动思考和解决问题的员工，放在今天也是难得的好员工啊！

赵简子选择了“保障”模式，也就是加固晋阳的防御体系，善待当地百姓。虽然这样做会让财政收入和兵源减少，但在竞争激烈的局面下，一个稳定的根据地是必不可少的。后来的事实证明，赵简子的选择是多么明智。

这场“竹简大考”不仅考出了无恤的才华和能力，也让赵简子看到了家族未来的希望。而尹铎的智慧和远见，也为赵氏家族的辉煌奠定了基础。

这个故事告诉我们，无论是选拔人才还是管理企业，都需要有眼光和智慧。只有真正有能力、有远见的人，才能在这个竞争激烈的世界中立足。