985双选会现场——春招经历（三）

双选会上有好几十家公司，可除了教培行业几乎不限制专业，文科能投递的只有类似文员或销售的岗位，不少hr笑盈盈地走来，问到：“同学你是什么专业呀？”我低下头唯唯诺诺地说：“汉语言文学。”hr总会笑容凝固，若有所思地点点头说：“汉语言文学挺好的。”好就好在不会被几个公司搭理。

有一家云南的私立中学准备在成都开分校，招聘各科老师，他们介绍说，该集团已经在云南开办了十多所高中，是云南省规模最大的私立高中，在校学生有四万多人。招聘条件985毕业生相关专业，本科以上学历，薪资待遇写的第一年税前月薪1-1.5w，第五年起税前平均年收入32w。

我问云南的室友，知不知道这所高中。

他说，在云南很出名，跟衡水差不多，每年都要跳几个。

我说，这个正常，我是想问在那里当老师怎么样？招聘这写的钱挺多的。

他问，你想要多拿点钱，还是多活几年？

我想了想说，还是多活几年吧。

他说，压力很大，各种绩效考核，如果学生宿舍扣分，考试成绩下滑之类的，几百块就没了。

我问，当老师是不是也要早6晚10？

他说，不一定，晚12也很正常。

我考虑了一阵，觉得自己还没活够，就打消了去这所学校的念头。

有家游戏公司很奇怪，牌上写着招收的岗位全是实习生，我很好奇，问他们为什么招收实习生，他们说，面试通过就可以来公司实习，如果表现好，毕业的时候就可以转正。

我问：“那就是说，实习后还不一定能转正？”

他们说：“如果表现好就能转正。”

我说：“那你们为什么不找非应届生呢？”

他们说：“我们只招应届生。”

或许是因为蠢，或许是因为坏，这家公司跑来春招双选会现场找应届生当实习生，也不知道他们哪来的B脸，觉得会有应届学生到了找正经工作的阶段，愿意放弃春招的确定机会，去他们那里当一个不一定有转正岗位的实习生。

有一家公司敷衍得过分，那hr在人堆里挤来挤去，像发健身传单的一样，见人就塞小册子，这是一家深圳的科技公司，我打开宣传册一看，这还是他们秋招时用的，一点没有改，“线下宣讲行程”那一栏还停留在9月和10月，简直是风景依稀似去年。在薪资福利那里，小册子上还被用白纸贴上，重新写上了“本科生年薪14-21万……”，我揭开白纸，下面原来写着的是本科生年薪12-21万，估计是因为秋招招不到人，才把薪资给加了两万。无独有偶，另外有家公司本来写着硕士薪资16-20w，后来把20划掉改成了25，不过我想这应该没什么区别，上限这个数字唬人意义大过实际意义，写50都行，没人拿这个数只是因为没人有这个能力，而不是公司给不起这个钱。

有家公司招牌上第一句话是“XX集团始终感恩D，听D话，跟D走……”我想着这家国企也太国企了，那些中铁中建也没有这么浓郁的国企氛围。招聘人员那口音跟讲相声似的，对着走过路过的同学说：“咱们集团，宁夏第一民企，实力强劲（我才知道这家公司是民企）；宁夏银川，中国宜居度最高的城市；CCTV，新闻联播结束后就会接着说，‘银川是个好地方’；宁夏天气可好，一年三百六十五天，三百五十天的太阳，比这成都好吧。”

我在旁边听着笑得不行，想知道他为什么不去讲相声，本来对这家公司不感兴趣，我也凑过去听上了半天，那老哥也开心得不行，笑容满面的，又给我复述了一遍以上内容，憋笑憋的我把手里的宣传资料都快扣烂了。

我对小地方大规模民企很警惕，有个朋友就是毕业后进入了牧原，河南省最大的民营之一，据他描述，作为地方纳税大户，简直是当地土皇帝，他们那一届去的半年内全都跑光。后来我在网上搜索这家公司，民间口碑同样很差，有不少前员工说，培训时要参加军训，平日半军事化管理，工资从来没拿完整过，日常查寝会因为凳子摆放位置等问题扣钱，一扣就是两百。我以为上班是去当员工的，没想到是去当孙子，但是这样一家公司混迹于招聘现场，引来多少学生瞩目，会有多少人不知道具体情况而被欺骗，直到几个月后已经签订了卖身契，失去了应届生身份才知晓事实，想到这里让我浑身发寒。

双选会上我把所有宣传册拿了个遍，回头卖到废品站估计能有个几毛钱，这笔巨款是今天最大的收获。 #人气创作计划#