职场前3年，你要想清楚这三件事

Hi，大家好，我是Emily，问候你~

今年是我迈入职业规划和优势教练事业的第七年，七年中有幸结识了五百余位来自五湖四海，不同学历和职业背景的伙伴们前来咨询。

去年下半年，在一段职业更迭期，我对过往曾服务过的客户信息进行了逐一梳理，得出了一些非常珍贵的咨询数据。

前来咨询的伙伴们，平均年龄在28岁左右，也就是大家在离开校园后，开启职场差不多三年左右的时间，其中反映出来的困惑也相对典型，比如：

· 缺乏职业思维，不能融入职场

· 不清楚岗位要求，业绩不达标

· 人际关系复杂，不知如何应对

· 理想化职场，内心苦闷

······

每每看到处在这个阶段来咨询的伙伴们时，我总会禁不住回想起自己初入职场时的一些经历。感同身受和理解之余，作为咨询师的我要做的，除了帮助来访伙伴们剖析问题，拨开迷雾，更需要帮助每个人坚定内心，赋予力量。

这个阶段如同一个孩童的断奶期，内心焦虑，步履蹒跚。断奶期，断奶不是目的，更好的成长才是。

今天，想和大家聊聊关于「职场新生代」这个群体，在工作前三年，要完成这三个关键事件。

1. 转变身份角色
2. 清晰自我认知
3. 明确长期目标

我们逐一来看。

01 转变身份角色

对职场新人来说，转变的本质是指完成从学生到组织雇员身份角色的转变。

这个过程中，需要完成四件事情。

第一，转变身份角色。

寒窗苦读十余年，作为学生，它的身份定位是一名「消费者」，即需要用钱来购买知识或服务。处于这个角色，自身意愿是很强烈且重要的，无需考虑他人的想法。

而一旦成为组织的一名雇员，它的身份就从原来的「消费者」转变成了「生产者」，即需要利用组织的生产资料，为客户创造某种产品或服务，满足他人的需求。同时，在这个过程中获取相应的报酬。

完成「消费者」到「生产者」身份角色的转变，这个过程是比较有挑战的。我发现，很多职场新人，在工作两三年后都没有完全转变过来，以至于没产出或者产出质量不达标，进而主动离开或不得不换工作。

第二，融入组织环境。

和学校环境不同，作为一名职场新人，除了要了解工作岗位内容要求之外，还需要了解公司文化历史、目标价值观、制度政策规条及内部流程等，基于此才能建立和开展工作。

否则，对公司及周边信息了解太少，遇到困难甚至不知道要找谁询问或协助解决，不仅延误工作进度，还容易引发心态失衡。

第三，胜任岗位工作。

经常和来访伙伴们讲，一定要结合自身所处的职业生涯阶段，明确组织提出的能力要求。简单来说，就是「一专」、「多能」、「零缺陷」三个阶段。

此刻，正在看文章的你，可以猜猜，处在职场初期阶段的伙伴们，上述三个能力中，哪个是最重要的？

过往在问询伙伴们这个问题时，听到最多的第一反馈是「一专」，问其原因，都说要凭借自身的专业技能才能立足。

其实不然。处在职场初期的伙伴们，这个阶段组织对大家的能力要求，更多是「零缺陷」。

顾名思义，作为一名职场小白，工作上先做到不出错才是最重要的。基于此，领导才能放心，也才会把更有难度和专业的任务交给你做。

这也是试用期存在的意义，用于彼此了解和观察，在熟练业务中习得技能，为后面开展工作做准备。试用期结束，能否胜任工作，取决于个人投入度多少和成长速度。

第四，赢得人际关系。

职场新人除了完成工作之外，还需要学会与组织中的同事们建立良好的人际关系，尤其是所属团队的成员。

这其中，与直接上级的沟通互动尤为重要——上司可以为你安排适合你能力水平的工作任务，可以为你协调开展工作所需的各种资源和支持，可以充当你的导师提供反馈，还会对你的工作结果进行评估。

总之，直接上级可以帮助你融入环境、熟练业务，以及完成角色转变。如果处理不好与TA的关系，往往对自身工作开展没有任何好处。

以上，就是需要每一位职场新人在完成从一名学生到组织雇员身份角色转变过程中需要搞定的四件事情。

虽然有挑战，但每一件都是必须。

02 清晰自我认知

职业选择对于离开校园即将迈人职场的绝大多数新人来说，都是一个相当重要和有困难的事情。

之所以这样说，是基于过往我们所接受的教育环境，一定程度上缺失了对自我的探索和对外部职业世界的了解。相信你也肯定看到，有观点说「第一份工作往往奠定了后续职场的起点和发展」，可见选择的重要性。

职业选择不是一件拍脑门的事，也不是听取了身边七大姑八大姨意见而为之的事，它是一个开放的、逐步发展的过程。在这个过程中，你要去主动了解自己的价值观、兴趣、个性、行为风格、优势、想要的生活方式等。唯有建立在良好的自我认知基础上，才能明确哪些类型的职业适合自己，才能做出更优质的职业选择。

对于这个阶段的职场人，可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、兼职、复盘、外界反馈等多种方式去了解自己，建立自我认知。

当然，仅凭自己探索这个过程是漫长的，你不妨在经济条件允许的情况下，请一位值得信赖且专业的咨询师或教练陪伴你，加速你完成探索的过程。

稳定、清晰、务实的自我意识，将引领你找到适合你的工作。

03 明确长期目标

工作前三年的职场新人，要完成的第三件事情——明确长期发展的目标。

具体来讲，就是明确自己偏好的长期职业，以及自身可以通过实现哪些能力增长来达成目标，最终清晰自身想要立足在哪一个或几个领域，最终成为一名专业且有影响力的人。

这些都和你的自我认知密切相关，唯有建立了良好的自我认知，才能尽早明确长期目标。目标越清晰明确，行为也将更加聚焦。

反之，如果迟迟不能明确目标，就非常容易陷入不断更换工作，不断重复基础工作的恶性循环中，能力也将始终处在新人阶段，耽误后续的职业晋升发展。

结束语

工作前三年，尚属于职场新人期，刚有了初步的职业选择，正在尝试眼下的职业成为长期职业的可能性。

合适的职业不仅要找职业，更要找到自己，只有匹配了合适的职业状态，那个合适的职业才会出现。这段时间是必需的成本。

在这个阶段，对于不确定当前工作是否可以作为长期职业的伙伴来说，核心是需要完成下面两件事：

• 完成身份角色转变，适应职场环境。
• 开启自我认知，探索可以作为长期职业的方向。

对于方向明确，愿意将当前职业作为长期职业的伙伴来说，核心是下面两件事：

• 完成身份角色转变，适应职场环境。
• 将关键能力提升至熟练甚至精通程度，打造核心竞争力。

愿每位职场新人，都可以尽快明确职业方向，持续积累精进。

我是Emily，一名优势教练和职业规划师。

期待与你链接~

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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，斯坦福人生设计教练，生涯规划师，MBT认证施测师，贝尔宾团队角色授证顾问，TTI Disc+Mot国际认证分析师，清华大学积极心理学指导师（在读），猎聘简历顾问，智联卓聘求职私教导师，法国高商MBA，学习与人才发展顾问，多家平台签约作者，赋能团队和组织绩效提升，助力个体心智成长，实现蓬勃丰盈的人生。「咨询培训合作，请私信」

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