为了实现会议演讲者性别平衡的十条简单规则

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近期，量子分子科学界因一件事情而引起了轩然大波。国际量子化学大会（ICQC）初步公布的约25名演讲者名单中没有女性演讲者。对此名单的一种反应是发起请愿，谴责“ICQC-2015是最新的性别偏见歧视实践的例证”。这导致了主办方的道歉和更新了一份包含六位女性演讲者的新名单。

然而，遗憾的是，这不是个别事件：全男性邀请演讲者名单在会议中太常见了。

我们如何实现性别平衡？首先，值得我们提醒自己，为什么性别平衡很重要。

首先，对于科学的未来而言，年轻的女性和男性能够看到真实证据，表明科学家无论性别如何都能成功，这一点至关重要。所以，如果我们要鼓励女性投身科学事业，我们也需要为她们提供可以向往的榜样。我们需要展示，成为女性和成为成功的科学家并不互相排斥。做到这一点的方法之一是给予女性科学家一个展示其研究的平台。如果我们不解决演讲者计划中的性别平衡问题，我们将继续将性别定型的科学领导形象正常化。那么当关键时刻来临时，相比男性，更多的女性将继续离开，部分原因是她们看不到自己的前路。这意味着科学研究可能会失去一半的最聪明才智。

此外，演讲邀请对于研究者的个人简介有着巨大的贡献。通过向女性和其他学术界中代表性不足的群体发出更多邀请，我们为她们的能见度和跟踪记录提供了提升。这将帮助她们通过提高她们的国内和国际知名度来进步，并支持她们申请资金、学术职位和奖学金。

最后，会议和研讨会是产生新合作、新想法和科学新方向的绝佳方式。如果我们不断邀请同样的人，以及同类型的人，我们就限制了思想的多样性，潜在地限制了创新的机会。

因此，这里有十条简单的规则来实现会议演讲者性别平衡。

规则1：收集数据

统计参加会议的女性和男性的数量，或统计专业协会成员或大学部门的学习或工作的女性和男性的数量。如果相同的会议/研讨会连续几年举办，可以使用平均数据（例如，过去五年）。对于第一次举办的会议或收集有关社团成员资料时，请确保包含性别作为问题之一，以便生成这一基准数据。使用此信息来确定会议、研讨会系列或部门的性别平衡。当然，这可能会随时间而变化，所以每隔几年检查一次是值得的。

规则2：制定演讲者政策

演讲者政策概述了委员会在组织演讲者计划时试图为其成员和听众实现的目标。它还可以帮助委员会衡量结果。例如，政策可能会声明，会议委员会希望实现一个大致反映其听众性别比例的演讲者性别平衡。根据会议或会议的不同，政策可能包括科学多样性、地理分布、种族和演讲者的资历水平。如果你不确定会议政策是什么样的，请查看其他人编写的示例，如Lorne Proteins会议或Crystal29会议。政策可以很简单，但仍然有效。上述规则1的数据将反馈到政策中，并可能帮助修改政策，但应立即制定政策。会议政策中还应包括反骚扰声明。

规则3：让政策可见

如果没有人知道政策，那它就没有用处。让它可见。将其在线上供所有人查看。在会议或研讨会网站上直接链接到它，并将其放在你的Facebook页面上。将其提供给组织委员会、程序委员会、协会执行委员会和部门研究委员会。发送给会议主席，发送给受邀演讲者。从一开始就确保每个人都知道会议委员会认真对待性别平衡的正确处理。不要让性别平衡成为事后的考虑。

规则4：建立一个平衡且见多识广的程序委员会

如果会议程序委员会不多样化，那么演讲者名单也不会多样化。当我询问会议组织委员会的男性成员，或男性观众，关于性别平衡不佳或甚至良好的性别平衡时，他们几乎总是告诉我他们不会注意性别平衡。因此，为了避免潜在的性别盲点问题，确保邀请和选拔演讲者的人（程序委员会或研讨会主席）熟悉会议政策，并且程序委员会本身是多样化、见多识广和性别平衡的。

规则5：报告数据

下一步是看会议、演讲系列或研讨会如何符合其声明的政策目标。为此，计算受邀演讲者名单中女性的百分比。对于选定的演讲者也做同样的事情。这些数字与听众中女性的百分比相比如何？如果女性演讲者的百分比一贯低于听众的百分比，那么也许是时候重新审视政策了。也许需要改变程序委员会的性别平衡。无论如何，都应在网站上报告数字，与政策同一页。对数据进行评论。例如，“我们的声明政策是在我们的演讲者名单中实现>40%的女性性别平衡（我们的代表中有50%是女性）。总的来说，我们的演讲者中有35%是女性。这很好，但我们可以做得更好。”征求反馈。

更进一步，你可以建立一个网站来“众包并整理会议的性别分布”，以识别和推广最支持性别平衡的会议。

规则6：建立并使用数据库

与找到男性演讲者相比，有些人发现很难想出女性演讲者的名字。有些人说，领域内没有足够的高级或中级职业女性来实现一个平衡的程序。当我去年询问一个拟议的演讲者名单后得到这个回应时，我安排与组织者会面，共同头脑风暴一个新名单。我们一个下午就收集到足够的名字，可以填满两到三次会议。潜在的女性名单可以包括年轻的、即将崭露头角的女性，她们将从曝光中受益。

同时，查看已经编译的女性科学家名单也很有价值，这些名单是为了帮助会议组织者——例如，参见以下链接。这绝不是一个详尽的站点列表，请添加更多。如果你在你的领域找不到一个名单，考虑自己编制一个。

规则7：回应抵抗

预期会遇到抵抗。大多数批评通过与那些批评制定政策的人建立对话很容易解决，你可以提前准备。

有些人会说，最重要的不是多样性或女性演讲者的数量，最重要的是有一个高质量的程序。“我们只选择最好的演讲者。”解决性别平衡问题并不与高质量程序不一致。也许指他们去隐性联想网站。

同样，有些人会说，最重要的是思想多样性，而不是演讲者多样性。生活经验的多样性等于思想的多样性。再次强调，拥有一个性别平衡的程序并不与思想多样性不一致。另一方面，反复邀请同样的人并不解决思想多样性问题。

有些人会说，是的，让我们有一个政策，但不要公开它，因为这会让人觉得我们过去有问题，现在为此道歉。如果没有人知道政策，那就没有意义。将其放在线上。参见规则3。

有些人会说，不需要政策，因为性别平衡已经实现了。检查数据。参见规则1。也许性别平衡是可以的，但重要的是确保不会出现隐形的不平等。

规则8：在会议上支持女性

女性往往承担儿童的主要照顾责任。这可能限制她们的旅行能力和参加会议的能力。乔纳森·艾森教授（UCD）表示：“如果你要花钱在开放酒吧而不是儿童照护上……你应该重新考虑你在做什么”。一些大学现在为那些否则无法接受会议演讲邀请的与会者提供旅行支持，包括伴侣或保姆的费用。也许会议也可以这样做。关于为什么女性不接受邀请以及如何支持她们出席的想法，比如提供儿童照护中心和避免使用性别化语言，已经概述了。

规则9：做家庭友好

在会议规模足够大，带儿童参加的与会者数量显著时，可能可以提供一个家庭室。这允许带儿童的代表通过视频链接观看会议演讲。还要仔细考虑你的会议将安排的社交活动。确保这些活动是恰当的。

规则 10：做出承诺

最后，最重要也最有力的一步。当你被邀请帮助组织、参加或在会议上发言时，接受之前先询问会议的演讲者政策。如果没有（通常是这样），提出帮助起草一个。你也可以要求查看被邀请演讲者的名单，如果性别平衡不合理，就直接说不。这就是一群斯堪的纳维亚男性所做出的承诺：当没有或很少女性演讲者时，就说不，谢谢[21]。

你还可以签署由Virginia Valian和Dan Sperber[22]设立的在线请愿，其中“签名者承诺只接受那些已经真诚努力包括女性的会议的演讲邀请”。

这就是十条简单的规则。

希望不久的将来，我们实际上不再需要会议演讲者政策。选择和支持一个广泛、多样、平衡的高质量演讲者名单的过程将像在PowerPoint演示文稿中切换到下一张幻灯片一样自动。

致谢 非常感谢所有推特用户的建议，他们建议我将我的博客文章修改为这十条简单规则，这是在又一个没有女性列入演讲者的会议计划之后。

推特：@JennyMartin_UQ

博客：cubistcrystal.wordpress.com/

本文的部分内容之前在cubistcrystal.wordpress.com/show-me-the-policy上发表。

资金声明 我通过澳大利亚研究委员会的澳大利亚杰出学者奖学金（FL0992138）获得资助，我还是澳大利亚国家健康和医学研究委员会的荣誉研究员（455829）。资助者没有参与手稿的准备工作。

感谢chatgpt翻译