雇主面试保姆秘籍
1、前言
找阿姨很难的，很难很难的，比如说一个年轻人要结婚谈个恋爱，至少得谈半年才能把他当家人，才能结婚。找个阿姨，聊半个小时，你要把他带回家里就是你家人了，你家的老人小孩孕妇全部交到他手里了，所以，面试一定要仔细仔细再仔细。
2、不要相信简历，要相信证据
不要相信简历，不要相信简历，不要相信简历。
简历您就信30%就行了，真的。很多阿姨的文化水平不高，她打字都打不利落。他哪有这个能力去把自己的简历详细的写出来呢？好多阿姨的简历的，都是培训老师给他写的。都是经过优化的。或者是别的姐妹帮他写的。
那简历都不能信，信啥呢？首先姓名籍贯年龄，身份证照片，这个是可以相信的。您可以先看一下眼缘。合适的话呢，让经纪人和阿姨聊一下，问下经纪人的感觉，然后雇主再和阿姨面试，和阿姨聊。
要相信证据
1. 不要问能不能吃苦，看手，能吃苦的人的手不一样
2. 不要问玩不玩手机，看手机电量排行榜
3. 不要问玩手机玩什么，直接看抖音小红书历史浏览记录，看看是不是在学做菜呀，学带孩子啊什么的
4. 不要问做过没做过，问一些细节，小区名称，宝宝小名，发工资是现金还是转账？（现金很假，转账可以查流水；直接说宝宝小名的是真，然后说大名，然后又犹犹豫豫的，可能就假，脱口而出的就是真，犹犹犹豫豫的就有点…）
5. 注意一些，可能会忽略的细节，口臭，狐臭，手上是否起皮皮泡泡
有一些不方便问的，可以让中介老师帮忙问
3、不建议要求阿姨做工作流程和自我介绍
面试保姆阿姨，我不建议让阿姨描述工作流程和做自我介绍，这样你会错过很多不会说话但是很踏实的好阿姨的。
阿姨文化水平低，哪里能说的清楚呢，能说清楚的，第一就是表达能力强的，确实做过的，这种一般工资要求也高，第二就是提前背过的，真的假的你也搞不清，说不清楚的呢，大部分雇主会认为阿姨没经验，其实很多阿姨她，有经验但是不会说啊！
那咋办呢？你顺着她的话，一句一句往下问，可以问的细致一些，在那里做过，在那个小区做过，做了多久，几几年几月到几几年几月，雇主家几口人，宝宝多大了，小名叫啥呀，早上起床第一件事你做啥呢，接下来呢，到中午呢，你就这样一句一句问，做过的都能回答上来的，没做过的肯定躲躲闪闪，但是你上来就让她来个小作文，讲一下我的保姆日记，一天的工作流程，这个，对阿姨来说，真的有点难
4、面试不建议超过20分钟
我见过有雇主啊面试阿姨的时候，一面试就能问一个多小时。各种问题，专业的，非专业的事无巨细，全部都问，阿姨呢，确实人也不错，都回答的上来了。结果你知道吗，完事儿我说，阿姨啊，你面试的很好啊，这么多问题都回答的挺专业的，阿姨说还行吧，但是我不想在这个雇主家做，我说为啥呢，她说，我觉得这个雇主应该会很挑。要求应该会很苛刻。唉，这我就知道问题所在了。问的太多了。也不好。
5、如何判断阿姨能力
面试的目的最主要的就是确定阿姨的能力。
而能证明他能力的最好方法就是她之前的履历。
在上一个雇主家做了多久？最长的单做的是多久？比如说月嫂带过几个宝宝。比如说育婴师是不是从宝宝满月就一直带到幼儿园？比如说养老护工是不是把老人一直送走，送走之后雇主还舍不得让他走。
我们不用问他那些专业知识。黄疸怎么处理？湿疹怎么处理？打了疫苗该怎么处理？过敏怎么办？发烧了该怎么办？宝宝哭闹怎么办？这些问题网上都有标准的答案。你会上网看，阿姨也会看的，阿姨还会背呢。
咱们就和阿姨聊，让她讲她之前的事儿，让她讲和之前雇主相处的故事，上个单哪里做的呀？做了几年呢？哇，阿姨你好厉害，做了三年啊，那就和一家人一样了，离开的时候雇主是不是很舍不得你啊？然后阿姨就会讲雇主如何如何感谢她，这种经历是很难编出来的。
6、判断求职者是否说谎
警察审讯犯人，它有一个方法叫拉单子，就是把案子有关的所有问题都列一个单子，单子上的问题越多越好，八竿子打不着的能咋打着的全列上去，把关键要问的那些问题混在一起，然后一条一条去问，然后把对方的回答记下来，然后再重新问一遍，也记下所有的回答。必要的时候可以多问几遍，最后对照这几次的记录，如果对方说的是假话，那相应的问题每次回答它都是有区别的。你别看这个办法简单，没有经过反侦察训练的人根本过不了关。
例如：姐姐，你之前接过单么？哦，做过哦，在哪里做的呢？哦，在深圳哦，那个小区呢？小区名称叫啥呢？雇主家几口人呀？宝宝多大了？宝宝小名叫啥呀？宝宝母乳喂养还是混合喂养呀？奶粉是手摇还是摇奶器呀？摇奶器怎么用呀？做过的人他肯定就是张口就来，很自信，没做过的人就是支支吾吾。
