HR招聘测评，如何判断候选人的团队协作能力？
么是团队协作能力？
团队协作能力，说的是在集体环境中，能同他人协同工作，为追求共同的目标而努力，其中包括沟通，表达，协调，尊重，信任，责任共担等一系列综合素质要求。
良好的团队协作能力，可以促进效率提升，激发团队成员的热情，创造力，能确保任务质量和效率。对于企业和团队来说，都希望招聘进来的员工具有团队协作能力。
作为HR如何去考察候选人是否具有良好的团队协作能力。
在线人才测评系统
借助在线人才测评是考察候选人综合素质的常用方式，在线人才测评，也称为岗位胜任力测评，综合素质测评，招聘面试测评等等，尽管不同的叫法，但是其目的是一致的，就是通过线上心理测评，来考察候选人的心理特征，行为和思维习惯。
在大五人格测试（完整版）中，可以关注其中的：信任，乐群，同理心，价值观等维度，在卡特尔16种人格因素测试中，可以关注其中的：活拨，交际，稳定，自律等维度。此外常用的还有：mbti职业性格测试，青年人格测验等，都有相应的维度可以用来分析候选人的团队协作能力。
HR在线人才测评
职业性格测试（汇总版）
简历与申请材料分析
HR拿到一份简历时，学习经历可以作为评估候选人学习能力的重要指标，而在具体的工作经验当中，候选人在项目当中扮演着什么样的角色，以及为团队作出了怎样的贡献，还有在共同完成项目时，是否关注团队协作的重要性，都直接反映出候选人是否具备良好的协作能力。
如果候选人总是独来独往，喜欢单打独斗，那么他在项目当中的经历可能就不那么出色，对团队的贡献可能也就相对较少。
表达能力考察
在面试的过程中，考官提出问题，候选人会根据考官口中的信息，提取关键点，进而组织自己想要回答的答案。而在接收信息到完成回答的一整个过程，候选人是否将关键信息提取到位，答案是否行之有效，具备针对性，都可以作为评估候选人是否具备协作能力的重要因素。
如果候选人在回答问题的过程中，抓住了关键点，能够清晰地将自己的答案表达出来，并且还有自己独特的见解的话，那这样的候选人一般而言就具备着良好的协作能力。
HR招聘面试，SaaS在线测评系统
职业性格测试，职业人格测试
角色扮演与小组讨论
可以将众多的候选人聚集到一起，用群面的方式，考察他们之间协作能力的差异。让他们扮演不同的角色，去解决同一个问题。
在团队当中，扮演不同角色的人，需要承担的责任不同，如果其中有一个候选人，能在各个候选人中扮演着润滑剂的角色，并积极的参与讨论，有效的提出解决措施，表达自己的观点。那这个候选人，就具备着良好的协作能力。
团队文化与价值观匹配度
判断一个候选人是否具备良好的协作能力，可以以公司的团队文化与价值观匹配度作为出发点。一个优秀的公司，必定伴随着强大的团队，而这个团队也拥有着高度的认同感和一致的价值观。
在对候选人的协作能力进行评估时，可以从公司的价值观和文化等角度进行提问，判断候选人是否符合公司的价值观需求，并且能认同公司的文化，如果候选人不能很好地融入公司的文化和价值观，那这样的候选人在公司当中的协同度就会大打折扣。
