刘上说——过度管理的危害

大家看过《非人哉》吗？其中有一集是为了赶业绩，大士开始监督员工是否摸鱼，大士从各个角度，各个地方冒出来监督，最后进度是赶上了，可是每一个员工都灵魂出窍要死了，虽然这是动画上的一集，现实生活中也不例外，有些公司为了监督员工，在工位上安装摄像头，统计员工上厕所的次数和时间，管理上极为严格，对员工极限压榨，确实对员工的信任和尊重，最终优秀员工大量离职，这就是过度管理，今天和大家说一下过度管理的危害。

首先，过度管理会使员工失去对公司和管理者的信任。#刘上#因为管理者先预设了立场，以“恶意假设”的思维，设想大多数员工都是不听从管理的、缺乏自驱力，他们喜欢偷奸耍滑、打酱油，所以大事小事管理者都要管，本质上就是对员工的不信任，当管理者和员工站在对立面，开始内耗，大家离心离德，自然没有了战斗力，如此下去既不能解决业务上的压力，还会加速内耗的恶性循环。

看似管理者树立了权威#刘上老师#，但实际上员工会想老板这是对我的工作不满意吗？是不是对我有什么意见？从而怀疑丛生，任何事情的走向都开始恶化，那么，过度管理还会有什么危害呢，明天分解！