浅谈加拿大建筑工地的bully（霸凌）行为

初到建筑工地，很多人是从general labour或carpenter helper做起，entry level，大概是“食物链”最底端，工作环境艰苦，做很多搬搬抬抬打扫卫生的工作，这时候，很容易遇到bully行为而不自知。被言语abuse还会给对方找借口，包括不限于：“老板只是那天心情不好才凶我啊。工头是个好人，只是脾气不好而已。他们是看我新来的，跟我开开玩笑而已。我自己不能那么娇气。”

这时候请大家不要从自身找原因，这是对方在bully你，你应该划清界限告诉那个人不可以，或者report，都做不到的话请离开这种toxic的环境，这种人掌控的工地，不值得你去贡献一分一毫的汗水。

什么样算是bully行为呢？在建筑工地，比如有人这么说你：你怎么那么笨，连工具都用不好？你好弱鸡，连这些都搬不动！你懂不懂人话？你这个懒惰的东西，他X的动起来！连几岁的小姑娘都比你强。比如指使你做职责之外的属于ta的工作，总给你留一个烂摊子收拾。比如开不合适的玩笑。比如偷偷藏起来你的工具让你找。比如你做的事情，ta汇报时抢你的功劳。（此处推荐一个油管视频：Bullying and Harassment in Construction: It's Personal | WorkSafeBC）

分享两个小故事。一是我上次去LGBTQ in Construction的活动中听来的，电工分享的故事。她说她在某个炎夏在工地遇到过一个年轻的小伙子被他的journeyman骂：“You lazy fag! Move your ass, get things done! ” 当时的工地上有好几个人，并不是只有一个工作队伍。他能看到这个小伙子脸色很难看，马上要哭出来的样子。她愣了一下，还是为这个小伙子出头，跟那个骂人者对峙。她后来分享说，她觉得如果那天她不站出来，她会为这件事情后悔很久。这个电工现在是行业内很有名的人，她笑着说，她不是therapist，但工友们都喜欢找她聊天。二是我在SAIT training时第三年的老师Patrick分享的。他说他刚开始在建筑工地干活时十七八岁，一个senior总是支使他做这做那，还经常teasing他，挑毛病指责，并不是好好说话好好教。在lunch break时，Patrick就跟他面对面严肃地聊，大意就是我虽然是新来的，并不像你一样经验丰富会很多东西，但你不能这样对我。总之Patrick划了自己的boundary。他说他从小就在家里被哥哥们欺负，好不容易内心已经强大了，在外面不能被这么欺负。他说那天如果不站出来维护自己的话，这种不好的记忆会让他讨厌自己的工作，会积累起来慢慢地eat him alive。

我知道很多在建筑工地的新人对bully行为很钝，或者面对面讲出来会不舒服。没关系的，这很正常，hide or run是人本能的反应。大公司的话可以report给safety或HR部门，小公司的话可以尝试跟manager或老板沟通。实在不行的话，就离开，离开之前or之后，请打个电话给OHS。这种toxic文化下的公司，是走不远的。

我知道很多人对校园里的霸凌比较敏感，对要挣钱养家的工作会相对纵容。但，bully会严重影响工作，影响身心，很多人会把这种消极情绪带回家里，这是对自己，和对家人的不公平。希望大家在职场里永远不会遇到被霸凌的情况，就算遇到的话，请大家不要纵容霸凌者。