为30多家五百强企业出谋划策，一位前咨询公司牛马说：每个职场人的故事其实是一场英雄之旅

发展心理学家艾莉森·高普尼克（Alison Gopnik）提出，在清醒时，我们看见的是一个用探照灯照亮的世界，探照灯的光线很强，被它照到的事物清晰醒目，但探照灯的照射范围也很狭窄，只聚焦于一点，不及其余；而在迷幻状态下，我们看到的是一个被灯笼照亮的世界，灯笼的光线是弥散开的，没有清晰的焦点，但它也帮助我们打开了一个更宽广的视野。

# 嘉宾介绍

你是怎么看待自己过去的职场经历，会因为个性羞怯和善，不能成为强势独当一面的职场人物感到抱歉过么？或者你会自认优秀，但因为始终没有在职场上得到更多肯定而倍感失落么？

作为一名曾为30+家世界500 强企业提供组织发展咨询服务，接待来访咨询时长超300小时的优势教练Judy看来，这些“问题”统统可以换一个视角来看——

一个老好人的魅力也许是拥有超强的关系处理能力，一个想要在职场急切渴望被重视的人，背后藏着这个人超强的自我实现动力，所以更应该将精力放在做事层面，从而建立影响力。

Judy曾就职全球四大之一的组织发展咨询公司，过去为企业提供服务，成为自由职业者后，她将更多精力放在个人来访者身上，从B端到C端，Judy除了拥有更多元的经验，同时也让她更像一位拥有了抽离视角的“第三方”，冷静地看待职业人成长的痛楚。

在她看来，很多人所叙述的失败故事更像是英雄故事。企业有时候如同一把尺子，职场人不可避免地被衡量，但真正拥有自我意识的人应该注意：每个人的价值很难被统一衡量，个人在集体环境里的“失败，背后却往往蕴藏着巨大的潜力，个人完全可以选择借由失败去重新看待自己内心的渴望，进而去超越，去精进，发展自己。

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给来访者做过300h+优势教练咨询

她重新解释了成功和失败

Judy过去曾为甲方、乙方企业都服务过，行业横跨快消、地产和人力资源咨询行业。在上一家咨询公司工作几年后，日复一日的工作让Judy心生疲惫，彼时她正面临举办婚礼和下一步的人生安排，于是干脆辞职成了一名自由职业者。离职后，Judy仍是前公司的合作顾问，此外，她还从事盖洛普全球优势教练的工作，为有需要的职场人提供一对一的咨询。

从B端到C端，Judy认为上一份工作的技能完全可以迁徙到如今的工作，只是服务对象发生了改变，B端更多满足组织发展，用专业测评工具去看待员工的能力特质，包括个人潜力，领导力，本质上仍是基于企业组织文化，为个人所在的岗位要求服务，而C端客户则完全被当作个体，通过解析个体特点和优势去提高个人职业优势。

通过服务两端，Judy对于个体如何在社会生存以及个人的评价，有了更为清醒的认识。

她认为，一个人如何被评价，很多时候是取决于将对方置身于何种环境中，“我们从小到大一直都在被评价，小时候被评价学习，长大了是工作能力，甚至是找对象。每个个体进入职场，所处的位置都会有一些相对的评判标准。但其实个体本身很难被评价，标准只不过是相对于岗位的要求，并不代表它的存在是有意义和价值的”。

在当下职场环境中，职场人会被绩效分为“优”“劣”，从而导致个人价值感缺乏或膨胀，甚至于自我拉扯。

但在Judy看来，如果个人所有价值感都来源于所在的岗位位置上，这样单一的评价体系必然会使人痛苦。她理解，个人总是在体系标准里面临“倒数”，确实会很难感受到自己价值，不过仍需清醒地认识到，每个人真正的价值应该由自己来衡量。同时，也可以辩证地思考，个人在环境中感受到的不适和挣扎，并不一定完全是件坏事，这涉及大多数职场人共同的困境——自我限制。

在Judy接触的来访群体中，很多人对自己都有不同程度的自我限制，这和人的本性有关，人本身会害怕困难，不管是为组织服务还是为自己工作。职场人所面临的困难，大多需要发挥特别大的主观能动性。但不能忽略的规律是，人做一件事，本身就存在失败概率，而但凡能够成功地完成一件事的人，往往都是在一点点地突破。“优秀的人不是不迷茫或不害怕，他们可能相对来说找到了方法，比如建立自己的支持系统，加入社群或一些能够培养信心的社会团体，然后去重新定义过去的失败，重新看待自己内心的渴望”。Judy说。

Judy的一部分工作就是帮助职场人重新梳理和看待自己过往的职业路。在她的视角里，一些来访者难以启齿或自认为的失败，很多其实是英雄故事，只是因为个体的羞愧感，被蒙上了一层难以解构的尘埃。

这位优势教练举例，一位在一家公司工作了3、4年的来访者，会深陷于自我缺乏统率气质的困境，比如过程中做了太多协调工作而认为自己更像一个“吉祥物”，只是发生事情后屁颠屁颠收拾烂摊子而不会主动管理项目。

作为旁观者，Judy很冷静地指出来访者性格里的“一体两面”。即对方所认为自己更像一个吉祥物，其实验证了他是一个能将关系建立很突出的职业人，能和别人建立很深度良好的关系，这也是他能够赢得团队信任的原因——指令清晰，具有同理心，不会给下属太多压抑的感受。但这位来访者的误区却在于，一再低估自我优势，放大了那些“看起来”很有影响力，魄力的能力，如此，便会全盘否定了自我优点，连带着对自我产生攻击和不满意。

纵观38个全球能力架构模型，Judy解释，每个人都无法做到全部拥有卓越的38项能力，个人只要拥有四到六个卓越的能力，短处有团队帮助补足，其实足以获取成功。这也是她一直强调并认可的“两把刷子”观念。即每个人都需要找到自己的两把刷子，并且想办法将它们最大化地发挥出来，一旦能发挥出优势，那些所谓的小瑕疵，反而可能成为个人有魅力且独特的地方。

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在来访客户里照见自我“弱点”

成长始终是一件超越体验的事

虽然曾为企业服务过，但Judy仍会选择和个体站在一起，对个体的关注、理解甚至于深切的共情，可能都是她为什么选择成为自由职业者，接受更多一对一的来访者。

对于职业成长、人生成长，这位教练给出了一个精妙的比喻，所谓成长，其实是不断地向这个世界，抛答案，然后经由“世界”回答。“这个世界包括大家身边的朋友、教练或人生导师，每个人经历的事情背后可能反映了个人课题，每一次向他人询问时，个人可能不会一次性就能拿到标准答案，但随着阅历增长，又慢慢有了更多困惑，累积多了，答案就逐渐清晰，最终大家会拥有属于自己的答案，也许它不是最标准，最完美，但和以前的答案肯定不一样。这个‘不一样’就标志着人的成长”。

无论是阅览优秀文章、演讲，Judy觉得储存知识资源可以改变个人成长，个体会随着经历不断修正自己的答案，答案最后又慢慢践行到个人身上。如今这位帮助过许多人的教练，就认为自我已经在冲洗中，少了很多排序思维。而成长就是如此，历尽千帆，最重要的仍是回到“我”的身上，修炼自己。

在Judy的一位来访者身上，她曾看见过自己的影子，对方在职场上影响力较强，容易和别人打成一片。职场初期，这位来访很渴望被看见，被夸赞，然而本身的优秀又会让他被寄予更多期待，一旦一件小事没做好，就会遭遇疑问“不是高材生吗？怎么连这点小事都做不好？”这让这位影响力才干突出的同学倍感受挫。

因为遭遇过类似问题，Judy不会指责这位来访，而是进一步看见了他受挫和失落里深藏的渴望——希望在职场上被重视，被关注。

所以她很直接地提出，这可能和个人的排序思维有关，需要认识到主观问题和客观问题，想要赢得认可是主观意愿，这会驱使个人能够发挥自我影响力，成为一种驱动力，使人进步。但客观上来看，没有人是通过一厢情愿的“渴望”来建立事实层面的影响力，个人需要真实看待自我，通过达成目标来建立自我影响力。如果不调整视角，个人会感到非常难受，会反复有被评价，被排挤的感受。

分析过程中，Judy坦言并不是每一个coach都是完美的，只是在克服自我命题时，教练们会总结更多办法，使用较好的心态去调整，“我们愿意去学，且知道自己有什么样的问题，但没关系，个人可以慢慢地寻求进步，慢慢地去解决自己身上的命题”。

无论是生活或工作，Judy始终抱持着用自我小小的身体去经历人世间的事情，无论是痛苦或快乐也好，只要深入体验，就会有感触，从而会形成自我的智慧。Judy如今的人生坐标，已经不在职场，甚至于不在大多数职业群体中，她更希望自我能以突破自身为终身理想，将肉身体验的智慧传播出去，让来访者在智慧里获益。

对于如何来定义自我的成功这样一个庞大的问题，Judy描绘了一个细微、具象的场景：在举办80岁的生日party，如果有几十年前的来访者前来告知，自己对对方的改变和帮助，这将是Judy终其一生最开心的事情，也是迎来80岁生日最好的礼物。

1001 自由客 x Judy

自由客：你同时是一位终身成长实践者，每年要输出5w+的个人笔记，这些笔记的内容都和专业相关么？给你带来了哪些积极意义？

Judy：更多还是记录成长的感悟，成长肯定是工作环境这个载体带来的，比如说工作中的一些感受，包括去接触同事、客户过程的感受。当然也有一些是来自于家庭，来自亲密关系，都是不同的载体。我基本上每周，每天都会写一些感触，因为有的时候就是aha moment，过了之后就没有了，我会想把那些东西给写下来，专业上的内容有哪些东西可以记一下。甚至有时候我会观察跳广场舞大妈，我都会突然有一种感受，她们好像沉浸在自己的世界里，万物都跟她没关系。

我觉得写笔记也是一种锻炼，它锻炼了我对生活颗粒度的觉察，只不过我不是刻意为了锻炼而去做，是种习惯。我会发现每个人都很有自己的智慧，我翻以前的东西，觉得天呐，我怎么写得这么好，我今天的疑惑都被过去的自己解答了。你知道人的进步，就是不断推翻过去的自己，然后又开始循环，又陷入迷茫。你有时候去看一看成长的道路，会觉得它是一种螺旋式地前进。 自由客：对于目前职场环境中，大家所共同面临的职业成长困境或趋势，你会有哪些觉察么？会有哪些建议和意见么？

Judy：大部分可能还是工作内卷，做的工作自己又不喜欢，可能又涉及到人际关系的问题。目前的大环境对于现在的年轻人来说不是很友好。有些时候，我会想到尼采的一句话，当你知道自己为什么而活？就能忍受任何的生活。我们肯定不能因为当下环境完全限制自己，那好像就没有什么希望了。我们还是可以有自己向往的东西，写作也好，助人也好，内在的渴望是不能磨灭的，因为那些会支撑你往前走。

第二点，不少人当前的工作里面肯定有部分是可取的，把这些可取的部分和你内心真正做的事情进行一定的结合，利用这段时间修行，无论是心态也好，还是学习技能，尽量和自己做连接。这样不至于让你甘心于这样的生活，被磨得没有希望了,虚度光阴。始终知道自己内心的渴望。始终清楚自己是个什么样的人，要实现什么，只是你在借由当下的环境来修炼自己，也许对于自己之后去追逐想要的生活有很大的帮助。所有人生体验，其实都需要经历一些素材，那些素材，你如果特别嫌弃它们，觉得没有用，就会难受，一天都不想待下去了。但记住，它们都只是素材，如果能在这里面去获得什么，甚至去观察身边一些痛苦的人，都是不错的记录，就不枉当下的经历。

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