招聘小程序如何让招聘企业方的高层领导得到认可和继续使用的机会？

要让招聘企业方的高层领导认可和继续使用招聘小程序，推荐使用的同时，现场测试和沟通需求，逐步优化招聘小程序使用感受，可以考虑以下几个方面的功能进行优化：

1. 功能实用性：确保小程序具备满足企业招聘需求的实用功能，如职位发布、简历筛选、面试安排等。

2. 精准匹配：提供精准的人才匹配算法，帮助企业快速找到符合要求的候选人。

3. 数据分析：为高层领导提供详细的招聘数据分析，以便他们做出决策。

4. 品牌形象：打造专业、可靠的品牌形象。

5. 安全性：保障企业数据的安全和隐私。

6. 用户体验：界面简洁、操作方便。

7. 定制化服务：根据企业需求提供定制化的解决方案。

8. 高效沟通：提供及时、有效的客户支持。

9. 案例分享：展示其他成功使用该小程序的企业案例。

10. 持续改进：不断优化小程序的功能和用户体验。

11. 与高层领导沟通：了解他们的需求和意见，及时反馈并解决问题。

促使企业方能长期运用，与之本企业招聘人才相关联的招聘移动端产品，除了招聘小程序能达到企业方发布岗位信息的同时，要更有别于招聘网站和APP的繁杂的操作步骤和视觉感官，让招聘小程序的操作轻松编辑，数据管控更安全合理化。