劳动仲裁新变化，仲裁标准更加严格

9月份以来，劳动仲裁迎来了新的变化，仲裁标准变得更加严格。这可能会对经济补偿、违法辞退赔偿、拖欠工资违法时间认定等问题产生细微的影响。为了顺利维权，我们总结了仲裁和赔偿的变化要点：

1️⃣ 补偿金适用情况：未足额及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保，员工因此提出被迫离职，其中，因社保原因主张补偿金可能不会被某些仲裁庭支持；劳动合同期满不续签、经济性裁员、协商解除合同、员工不能胜任工作被解雇等，补偿金诉求暂无影响。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 过去12个月的平均月工资2️⃣ 未签劳动合同二倍工资最多可要求11个月，从用工之日起一个月后开始计算3️⃣ 违法解除赔偿金适用情况：企业无法律依据单方面解除劳动合同计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金4️⃣ 违法解除合同工资损失。员工可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，其中要求继续履行合同，可能不会被仲裁支持5️⃣ 加班工资企业应依法支付工作日延时、休息日、法定节假日。劳动仲裁申请人主张加班费，要求提供详实的证据，对申请人举证责任要求较高6️⃣ 违法约定试用期赔偿金企业违法约定或延长试用期，应支付赔偿金7️⃣ 未缴社保待遇赔偿企业未缴纳社保，员工可要求赔偿相应损失8️⃣ 年休假工资计算公式：年休假工资 = 日薪 × 300% × 未休年假天数在仲裁后，劳动者的律师费由公司出，不过有个上限，根据获胜比例来确定公司承担具体金额，最高5000元。此项规定仅限深圳地区。仲裁胜诉的关键在于诉求的准确性和证据的最大化利用。但是很多人没有这方面的专业技能，希望我的文章对你有帮助。