职场生存-女性思考篇

从8半月中下旬外派到哈尔滨已经一个半月了，看到这边的同事几乎全是女性，办公室斗争很明显，有干实事的，有磨洋工的，这一个半月里，也明白了很多领导的话术和驭人之道，已婚已育跟未婚未育在这产生了激烈的碰撞，女性职场生存该何去何从呢？

这边分公司总共二十几号人，男同事一个手都能数过来，剩下的全是女同事，初次来这边，看到办公环境，确实很惊讶，按常理女性多的办公环境应该是干净整洁的，我第一次来时被带着参观了一下所有办公区域，直接被震惊，这环境卫生，看着就是几个月没有人管过的，垃圾和物品排放杂乱无章。每个人的工位上除了堆放了很多文件，还有大量的私人物品：零食、护肤品、摆件、外卖餐具等等，光喝水的杯子都是3个以上。看完的第一反应就是这些人的归纳整理能力也太差了吧，怎么可以这么乱呢？当时跟着领导一起参观后，立即拉着这边的领导一起开了会，此时已明显感受到这边的团队合作和办公室派系斗争了。暂且给这边的主要另外分别用代号以示区分吧，J（总经理，已婚已育），Z（副总，已婚已育），M（主任，未婚未育）。在我们参观期间，全称都是M给我们做介绍，此时已很清晰的了解到公司目前的运行状况和干活大部分都是M在操持。

经过一个星期的观察和工作深入接触，逐步了解了这边公司的现状后，也逐步加深了解了这边同事间内部的矛盾有多深。M未婚未育，从项目开始已经持续加班加点了4个月，而且每天还活力满满，带动着下面很多新人和其他公司来支援的人员，大部分人员工作的安排及协调。J和Z全程未参与公司人员工作安排和管理，已让我很是疑惑。在某一次跟M私聊后，才知晓Z从入职公司一直是这种状态，前两年生完孩子后，也不出差了。J已跟公司申请从总经理位置退下来，转回内部管理工作，不对外，但从我过来后也一直没看到她安排人员工作，连项目整体进度也不过问。后期我跟领导逐步介入这边的内部管理事宜，逐步了解项目各个环节和关键岗位人员具体情况，才知晓M下面的各个小组长都是已婚已育，家里孩子普遍偏小，所以长达5个月的加班没有周末节假日连轴转，对她们来说已经很吃力了，很多工作无法开展。这在M是不能理解，居然选择了工作，就要对家庭有所取舍，但她也无法带动这些人。

我想很多很多职场妈妈都有面临过这种情况，以为自己可以权衡好家庭和工作，但是工作节奏稍微一加紧，无周末无节假日连轴转的话，就单身人士都会觉得很辛苦，更别说还想给与孩子陪伴的妈妈们了。在工作与陪伴孩子之间无限拉扯，我也近3个月没有见过孩子了，更别提陪伴了，所以很能理解这些同事的处境，首先自己的愧疚心态就需要安抚很久，第二家人能否理解和支持自己，这都是能有稳定工作状态的前提；第三工作是否顺利，领导是否理解你的处境，能否给与理解和帮助？很明显，以M的状态是无法共情到这些人的，所以在老板催促项目进度时，她的理由是有些人带不动，她也催不动。在项目已经进行到80%了，换人是不可能了，只能一直不停的补充新人进来进行打补丁了。

女性在职场该如何平衡闯事业与家庭陪伴呢？从在深圳接触到的一些高层领导，很明显，大部分都是牺牲了周末陪伴孩子的时间去处理工作事务的，所以提什么平衡工作与家庭就是一个伪命题。每一天都在权衡与取舍，目前什么对你最重要，你就选哪一个。在工作团队协作上看，你选择了家庭就有亏与工作团队了，所以你在团队的位置和待遇肯定是会受影响了；如果你选择了工作，少陪伴孩子一时，或许也会错过孩子的一些关键成长瞬间，但这就是现实，看你自己怎么选。职场妈妈的第一要务是赚钱养家，增加自己的技能，升到更高的位置上，这样自己可以摆脱实际事务，远程遥控大部分工作；第二才是陪伴孩子。