遇到不喜欢的同事怎么办？
国庆期间，有客户跟我请教了一个问题。
她说她被安排与同级同事共同去完成一个项目，同事总是一副居高临下的态度让人不舒服。
她想问问以后在工作中该如何面对？是接受讨好，还是直接告诉对方让她改一改。
类似的问题还有很多，比如一起完成项目，同事爱答不理，不情愿；或者同事对自己不热情等等。
总结为一个问题就是：
遇到不喜欢的同事该怎么办？
要我说，咱到公司来工作，重点是什么？
是来完成业绩，是来升职加薪的。
咱不是来选同事和调教同事的！
你刚来这个部门的时候，给你配最好的电脑了吗？给你安排最满意的工位了吗？
没有吧？那为什么要给你配一个和颜悦色、肯合作又靠谱同事呢？
或者说，你为什么觉得你的同事应该满足你的期待呢？
这本身是不是就是一种理想主义啊。
职场不是家庭，也不是朋友聚会。
工作就是工作，尤其同事之间，事儿和人是没得挑的，这个思路要清楚。
如果你不喜欢你的上级，你可以选择换个工作，如果你不细化你的下属，你可以换掉他。
同级别同事你真的没什么办法。
同事之间彼此喜欢、不喜欢，顺眼、不顺眼，都很正常。
喜欢，顺眼，那就说明气场是和的。气场合就意味着别人跟你相似。
相反，就是跟自己不同，小到喜欢的明星，穿衣打扮，大到性格，价值观、做事的风格。
职场几十年，会碰上各种各样和你不同的人。
有时候人家也不是针对你，只是大家做事风格不一样。
这个问题的本质是：如何和自己不同的人相处或者合作。
首先我们得思考一下他让你不舒服的地方，是不是和你的某些行为或价值观相冲突了，这个冲突是可以化解的吗？
不能的话，能不能像容忍傻孩子一样的处理，一笑了之过去了就过去了，就这么一个人不把他当回事儿就得了。
不要反复想，不要投入太多情绪，毕竟你身上也一定会有别人看起来不能接受甚至觉得愚蠢的地方，这就是人性。
第二，如果你发现你为了这件事情你产生了很多情绪，花了太多时间和精力想要去处理好，赶紧叫停。
去审视一下你的目标和优先级。
有的时候人需要自私一些，不能只为团队的关系做努力，你自己的职场目标和走势也很重要的。
如果处理这些关系对你最终的目标没什么帮助，后期可以有意识的去减少和他的合作。
第三，如果没法减少合作相处时间，想办法去发掘到他们做某些事的深层动机，看看能不能达到最基础的双赢。
你帮他们完成他们最想要的（前提是你们的利益不是完全冲突或对立的）。
相应的，你也让他们帮助你做一些你最需要做成的事。
抓大放小，方式方法忽略不管，还是那句话，专注在结果上。
职场路上，咱们可盐可甜，可温柔可霸道。
记住一句话：咱是来上班的！
