HR招聘算法工程师，需要考察候选人哪些方面？
算法工程师的核心能力，在于对算法的深入理解和掌握，所以招聘过程中，必须要重点考察求职者在计算机科学、数学和统治学等相关领域的知识储备，看他们在这几个方面的表现如何，以及在实际项目中运用算法解决问题的能力。可以更有针对性的参考以下几个方面，包括常见算法和数据结构、编程语言、大数据处理框架等等。
也可以综合运用在线人才测评和招聘测评等多种手段，以深入考察求职者对算法的深入理解和掌握。
在线人才测评系统
职业性格测试（大五人格和16pf，均适合用于做岗位胜任力测评）
项目经验成果
项目经验是衡量算法工程师实际能力的重要依据，这要求招聘过程中，要随时关注求职者在过往项目中的角色，承担的任务以及取得的成果。如果想更进一步了解求职者在这方面的表现，可以考察对方参与过哪些与算法相关的项目，在项目中解决了哪些关键性问题，最终取得了怎样的项目成果，这都是可以参考的依据，能够确保学到跟岗位更适配的求职者。
认知能力测验
大五人格测试
https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
创新能力思维
算法工程师需要具备较强的创新能力和逻辑思维能力，这是非常重要的一方面，所以招聘时要采取适当的方式，考察求职者是否具备这方面的能力，比如提问对方如何看待某一算法领域的热点问题，或者让对方阐述解决某一具体问题的思路，在这个过程中，可以更好地了解求职的思维能力，也可以抓住对方在项目中的创新点，通过了解对方的创新能力和逻辑思维能力，来确定是否适合公司岗位。
团队沟通合作
在日常工作中，算法工程师经常需要和团队成员紧密合作，共同推进项目进展。所以招聘过程中一定要了解求职者是否具备团队合作和沟通能力，并进行相应的考察。HR可以询问对方之前在项目中扮演的角色，如何完成与团队成员之间的协作。一旦遇到分歧，应该如何沟通，如何解决问题，并通过观察求职者在面试过程中的沟通表现，来进一步了解对方的表达能力和逻辑思维能力。
职业规划发展
了解求职者的职业规划和发展潜力，可以更好地判断求职者是否能够长期稳定的为企业创造价值，给企业带来更稳定的发展。在招聘过程中可以询问求职者对自己未来职业发展的规划，比如研究方向和职位目标，通过双方沟通，可以评价求职者的学习能力和适应能力，预测对方进入企业之后的成长空间。
