应届毕业生，掌握这几点帮你在群面中脱颖而出！

进入秋招季，大量新鲜出炉的学生开始“广泛撒网”，穿梭于各种校园招聘和宣讲会中。在求职过程中，大家都不可避免的参加一个环节——群面，玩过狼人杀或者谁是卧底游戏的都知道，群面是种集体讨论形式的面试，面试官抛出一个提前设定好的问题，由面试者几人一组在规定时间内通过讨论得出解决方案，根据每个人在讨论中的表现分别打分进行筛选。

那么，想要掌握如何在群面中脱颖而出，首先要了解为什么会设置群面这么一个环节以及群面？群面其实是一种高效的面试方式，类似于求生游戏。面试官通过面试者的发言含金量（是否言之有物？是否切中要害？）来判断一个人的思维能力，说白了就是面对问题时你的问题分解能力、解决问题的路径（考虑的是否全面？思路是否清晰？角度是否独特？论点论据是否充分等）、结论是否可以自圆其说（逻辑推演是否立得住？），最后是是否可以清晰地表达出来。此外，群面是可以很好地考验组织能力、反应能力、思辨能力、语言表达能力、人格魅力、性格等等。

你看，一个十几分钟小小的群面，就可以将一个人的综合能力进行全面的考察。笔者当年校招也是参加了大大小小的各种面试，不说“身经百战”但也是颇有心得，接下来就从心态、问题分解、语言组织、准确表达等方面手把手告诉你，如何在群面中脱颖而出？

1.抱着玩游戏的心态参加群面

我见过很多人平时谈天说地，但是群面的时候却频频“哑火”，是因为心里素质不行，过于紧张。所以在群面时，一定抱着玩游戏的心态去参加，当做去参加一个轻松自在的游戏，对给出的问题饱含期待，可以在入座后观察以下每个游戏参赛者的面孔，不过度在意接下来的“表演”，你内心一定要谨记“其他人跟我水平肯定差不多，大家都是来玩玩的”。这样你在群面中，心态上就已经占据了很大的优势，这对于接下来的发挥尤为重要。特别是在第一个环节自我介绍的时候，可以引用一些大家熟知的谚语或者地名，将整个群面的气氛活跃起来，如果本身就是气氛选手，那你分数至少领先其他人20%了。

2.围绕问题的核心进行思考

接到问题后一定要从这几个方面考虑：

WHO——是谁工作遇到了这个问题？他的职位/工作是什么？对他产生的影响是什么？分析的时候一定要从效率、损益等方面切入，记住一切问题的核心，要么就是降低了效率，要么就是成本/收入受到影响，要么就是存在不公平，要么是遇到了紧急情况。

WHY——为什么会产生这个问题？是哪里出了问题？是制度设计的缺陷？是人为导致的？

把上面两个弄清楚，会便于后续的问题分析和解决方案制定。

3.猛攻主要矛盾权衡利弊

在弄清问题的原因、利弊影响后，就要去思考自己给出的解决方案。往往很多人问题抓的很准，但是解决方案却很偏面，对，是很偏面。群面最最考察的就是系统思维能力，你的解决方案一定是不完美的（请记住，这个世界上没完美的东西，任何解决方案都会存在瑕疵），但是一定要在阐述中表达出自己的系统思维，要从多个方面而不是单一的方面去阐述这个问题以及解决方案，一定要对自己方案的利弊进行分析，之后再给出自己的结论。要虚心承认自己的方案不是最完美的，但是一定表达出这是目前提出给出的条件下自己认为最合适的解决方案。

4.清晰表达不说废话

能够清晰地表达自己的见解是赢得面试官欣赏的关键。因为你想的再好、再全面，但是支支吾吾的表达会让听的人天然的以为你没有认真思考，因此一定要在平时多积累表达经验。一般的群面范式是——“个人的结论+案例的分析+问题的本质+解决方案+方案利弊分析+重复结论”。在表述自己的观点时，一定要学会夹带私货——①可以结合自己的实习经验（关于实习的东西后续再写），让面试官知道你的观点不是空穴来风，是有亲身经历的；②可以结合自己最近看到的新闻或者引用行业里面的数据，会给你的观点更加更高的说服力。切忌表达的时候要少说“嗯、额、然后、还有”这种废话，要简单干脆，不拖泥带水。

5.用细节征服面试官

俗话说细节决定成败。群面的过程中一般有2-3名面试官转圈给面试者打分，所以你的一切都会尽收眼底，这里说几个小细节——①无论谁发言一定要认真听，不要打断别人，眼睛注视着对方，这是最起码的尊重；②自己A4纸一定要“卷面干净”，如果需要画图尽量也先折叠一下，字迹不要太大、太潦草，随时记录你认为有价值的观点；③要有时间观念，在组员表达太久的时候适当的提醒；④总结陈词时，一定要对全体组员表示感谢，讨论结果包含了每个人的智慧，一定要表示对大家的认可；⑤发现大家讨论的问题出现偏离时，一定要大胆的矫正，如果实在拉不回来也不能当场翻脸。

希望以上内容对大家有帮助，也希望所有应届生可以找到一份如愿以偿的工作。