岗位设定试用期是否必须？

并非所有岗位都需要约定试用期。试用期通常适用于初入职场的新员工，以便于公司进行一定期限的考察和评估。在确定试用期是否适用时，需考虑公司的具体情况和岗位需求。

在大多数情况下，公司会为新员工设定试用期，尤其是那些技术性较强或需要一定时间来适应的岗位。在试用期内，员工将有更多机会来熟悉公司文化、工作内容以及工作团队等，而公司也能根据员工的实际表现进行相应的调整。但某些特定的岗位或行业可能没有试用期约定，或者只有极短的试用时间。

虽然有些情况下试用期的确可以为企业和员工带来诸多便利，但也应注意不能随意设置试用期或过分延长试用期的长度。此外，员工也应有平等的工作环境和机会，而企业不应只因为方便就任意缩短或延长试用期。

因此，是否需要约定试用期应视具体情况而定。企业应结合岗位需求、员工特点以及行业惯例等因素来合理设定试用期，并确保其合法性和公平性。在遵循相关法律法规的前提下，企业和员工双方都应共同维护良好的工作环境和公平的就业机会。