跨国药企S司pd-1产品线裁员，赔偿方案一言难尽，网友：没有对比就没有伤害
跨国药企S司pd-1产品线裁员，赔偿方案一言难尽，网友：没有对比就没有伤害
几年前的pd-1还是当红炸子鸡，火的一塌糊涂，不少公司扎堆入局
但扎堆入局的后果，很快就显现了出来，毕竟市场容量就那么大，各家前仆后继般的涌入，迅速导致这条赛道拥挤不堪
这段时间，跨国药企S司pd-1产品线也开始了裁员
当然，为了给公司省钱，这次的裁员主要集中在两个人群
一是试用期员工，直接没让过试用期，对于这部分人，都没有给赔偿
二是合同到期不续约，这种方式也较为常见，赔偿政策是N，这里的N是过去十二个月的平均工资乘以工作年限，而非社平工资
据悉，还有孕妇也在裁员序列，赔偿政策也是N，这就有些令人难以理解了
如果不是部门全部被砍掉这种重大调整，孕妇一般不会在裁员序列，即便裁员，也应该是2N，保证其权益
单从这方面看，S司似乎并不是太厚道
尤其是最近跨国药企强生也在裁员，给的相当厚道，资深员工能给到N+3，孕妇给的是N+3+17
也难怪网友表示“没有对比就没有伤害”
都是外资药企，赔偿方案的差距着实不小
接着说S司，这段时间的S司并不消停，之前还有举报信传出来，医药代表认为自己的业绩不错，结果老板竟没有通过让其通过试用期，引发员工不满，从而传出了举报信
但举报信的内容却没有“直击灵魂”，因为他把举报重点放在了个人能力，人品等方面，对于这种举报，公司一般会睁只眼闭只眼，就当没存在
原因很简单，没有影响到公司的正常运转啊，真要举报，就要找准死穴
目前，各大药企的死穴是啥？答案必然是合规啊，不往合规上扯，想通过举报扳倒人，太难了
就像古代的官员互斗，举报对方人品，贪污，能力等问题，一般都没啥事，唯独一点，皇帝不能容忍，那就是谋反
打蛇打七寸啊，朋友们
