内资药企S司变相裁员，羞辱式调岗，零赔偿

内资药企S司变相裁员，羞辱式调岗，零赔偿

国内药企S司的做法，或许才能代表广大的内资企业生态

那些对外资药企裁员心存不满的小伙伴，或许真的是被外资企业保护的太好了，没遭受内资企业的毒打

至于S司是哪家，恕不能直言，毕竟更文第二，保命第一，但凡在业内呆久的小伙伴，应该都知道这是哪家公司，不难猜

事情是这样的，受到产品JYL集采的影响，该司将在全国范围内优化100多人

涉及一个总监，六个大区，十六个办事处经理以及若干医药代表

因为不是全裁，留谁不留谁，就有很大的可操作空间

先是竞聘，竞聘失败的员工，可以考虑内部调岗，也可以直接走人

先说内部调岗，这里的调岗并非平调，而是降级调岗，比如大区降级成办事处经理，办事处经理降级成一线代表

不但岗位降级，与之对应的薪资也会降低

这波操作，堪称羞辱式调岗，试问有几个能接受这种调岗的？

但凡爬上去的管理层们，有几个能轻易接受职级降低？

好，受不了窝囊气是吧？还有个选择，那就是直接走人，至于赔偿嘛，不要想太多，给两个月找工作的时间，给你开两个月工资

内资药企的工资水平又普遍偏低，两个月工资没有任何托底和保障，这几乎式零赔偿裁员了

S司的这波操作看似很没下限，但几乎代表了内资企业的生态环境

对比同样受到集采影响，不得不裁员的外资药企来说，真的是同人不同命啊

很多外企裁员的时候，不但有N+3的赔偿政策，还有13薪，销售奖金，福利折现等，普通医药代表就能拿个几十万的大礼包

对比以S 司为代表的多数企业，外企裁员，真的会“裁出幸福感”

毕竟，除了体制内，大多数人很难在一家单位从一而终，不可避免要跳槽或者被裁员

在羞辱式调岗和零赔偿大行其道的当下，如果能够好聚好散，拿一份巨额补偿，不失为一件幸事