从BYD巴西劳工风波，谈谈效率与公平
最近网上大火的巴西BYD劳工事件，让我回忆起20多年前看过一本厉以宁先生的专著《效率和公平》。效率与公平，既是西方经济学里面一对彼此高度关联的范畴，也是社会治理最重要的一对矛盾。若要科技进步经济发展，同时社会稳定政治清明，必须要解决好“公平与效率”的关系。
效率与公平，前者负责做蛋糕，后者负责分蛋糕；前者对应生产，后者对应分配；前者约等于科技，后者约等于制度；前者关系物质财富的增加，后者关系社会民众的幸福；前者关系社会的活力，后者关系社会的正义；前者关系国家的力量，后者关系社会的稳定。
效率与公平，如车之双轮，鸟之双翼，彼此平衡、不可偏废。一家企业、一个地区、一个国家，效率和公平都要兼顾，不可偏废。
如果只顾效率而不讲公平，即便蛋糕做的越大，而财富分配不均，必然导致贫富悬殊增大，民众水深火热，社会矛盾丛生，最终效率也荡然无存。法国大革命，正是因为卢梭的一句话：人人生而平等自由，却无往不在枷锁之中；工业革命之后的欧洲，效率蓬勃发展，但没有公平的剥削，孕育出追求公平的社会主义思潮。反之，如果只讲公平而不讲效率，一大二公之下，追求绝对公平，必然导致效率低下，生产消极，科技落后，懒汉遍地，民贫国弱，发展停滞，社会变成一潭死水。建国前30年的广袤农村就是如此。
历史的教训告诉我们：效率与公平，二者相辅相成，交相为用，不可偏废。当然，二者的关系，是一种动态平衡，并不是任何时空任何条件下都必然是静态的等量齐观、旗鼓相当，而是存在着此一时彼一时的小幅度消长偏离，在治理策略上，也可以采用一方暂时优先的情况。就像供给与需求，虽然不是始终一致，但长期而言，还是彼此趋于均衡，导致价格稳定。因此，良好的社会治理，尽量要让二者均衡平衡，唯有如此，社会才能既有竞争活力，又有幸福正义；既有科技创新，又有社会繁荣，实现民富国强，繁荣昌盛。
资本的本性是追求利润：大利润者壮，少利润者活，而无利润者汰。一般而言，一切资本都要努力提升科技创新和管理水平来追求效率。因为效率高，蛋糕大，利润自然肥厚。同时，老板又通过压缩公平，掌握分配特权以占有蛋糕，如同匈奴”壮者食肥腴，老弱食其余“。这种只要效率，不顾公平的做法，就是赤裸裸的剥削。 全球资本家通常会采取“一硬一软”的策略。硬性策略就是延长工时、压低工资等”经典”方法，就是马克思所言的最大限度的榨取剩余价值，虽说简单粗暴，却非常管用，但早为发达国家所放弃。而软性策略就是洗脑画大饼，它不断强化苦中苦和人上人的箴言，念叨吃苦光荣、休闲可耻的咒语，不断鼓励国人吃苦耐劳。一硬一软，一阳一阴，完美配合，在东大尤其有效。所以，骆驼祥子一辈子买不起车，是因为自己不够努力，不够吃苦耐劳！ 由效率与公平，联想到最近BYD巴西劳工事件，让人愤怒也引人深思。巴西劳工部查出BYD车企奴役劳工，非法剥削劳工，违背了巴方的相关法律，解救员工之后，勒令该企业停产整顿。BYD车企不仅不检讨、不反思、不内疚，而是策划了一场此地无银三百两的洗白公关：它没有公开同胞员工简陋的宿舍、拥挤的空间及恶劣的生活条件，却弄来163位劳工摁有血红手印的意向书，当众宣读出于两相情愿的合同，断然宣称所谓奴役劳工和非法剥削等问题子虚乌有，完全是欲加之罪何患无辞？一切都是巴方的向壁虚构和栽赃抹黑。顺其逻辑，BYD自然就变成无辜的可怜的受害方，于是猪二哥倒打一耙，开始绝地反击，攻击巴方抹黑自己是故意破坏中巴关系，无端打压中方企业显然是别有用心。这种狡辩式的自证清白，让人大跌眼镜，同时深感罪恶！
这出欲盖弥彰的闹剧，不仅丢人现眼，而且暴露出资本不找外人、专吃同胞的丑恶嘴脸。它知道老外根本不吃自己这一套，它也深知国人的善良顺从，容易实现简单粗暴的物质剥削和精神控制，所以不远万里，从本土招募员工并送至巴西。这种罪恶的企业，吃同胞的肉、喝同胞的血，还要挟持、控制同胞的精神和灵魂，同胞们只能乖乖地配合它歪曲事实，将荒谬变得合理，将无耻变成有耻。罪恶如此，让人叹为观止！
这不禁让人想起皇权的威严。皇帝赐死大臣，大臣不仅不敢愤怒，而且要高喊天王圣明、罪臣当诛，大概这就是传说中的杀人诛心吧！资本如此操作，远超马克思当年所怒批的19世纪之前的那种原始的、低级的、粗鲁的剥削 ，“从头到脚，每个毛孔依然滴着血和肮脏的东西”。可见200年来，资本的初心恒定不变，但手段却升级换代，真是长江后浪退前浪，一代远比一代强。
1949年开国大典，我们庄严宣告： “中国人民站起来了，我们必将屹立于世界民族之林”。如今，70多年过去了，改开也有40多年了，我只想问问：时至今日，难道在某些人的眼里，国人真的不算人，真的低人一等，真的不配享有现代社会的合法权益和劳动福利？难道在某些人的眼里，我们真的还是俯身为奴的牛马，没有尊严没有自由，只能任人奴役被人践踏？输出这种只顾效率、舍弃公平的文化，不仅泯灭天良，而且连带让国家蒙羞。
把效率发挥到极致，把公平压缩到极致，导致低人权、低价格的竞争优势，短时间内可迅速积累财富，迅速壮大，实力增强。但长此以往，势必导致严重的贫富分化和尖锐的社会矛盾，产能过剩，消费萎靡，内需不足，经济萧条，甚至经济危机！
巴西劳工事件，归根到底，就是把效率发挥到极致，把公平压缩到极致。可见，在企业里面，效率与公平的偏废会引发触目惊心的后果！改开40多年，我们采用效率优先的策略，追求了40年的高效率。如今，是应该到了思考公平的时候了，应该到了改变分配的时候了！
