德国找工作经验分享
~~~我的葡萄牙签证今天终于下签啦！失业大半年的人终于要重新开始工作，趁着有时间，写一下我过去的半年的经历。
24年下半年我拿着“找工作签证”（现在已经叫“机会卡”）去德国找了四个多月工作，最后阴差阳错上岸了葡萄牙。这半年虽然没能在德国上岸，但是我觉得多做一些准备，还是挺有机会的，尤其是现在机会卡的时间还延长到了一年，所以这里提供一些信息和失败经验，想到什么就说什么，给要去德国寻求一些机会的人一些参考。（手动@我对象）。
一、机会卡申请
以前是“找工作签证”，最长6个月。从去年开始已经是“机会卡”，可以申请一年，并且每周允许兼职的时间也变长。网上有很多关于机会卡的申请攻略可以搜到，流程不是很复杂，这里就不细讲，这篇文章主要分享找工作的一些经验给有计划去找工作的朋友。
二、背景
因为每个人的工作经历，工作行业，学历背景，甚至运气都不一样，所以找工作的整体感受，难度也会千差万别。所以，希望大家不要因为网上某个人说多难或多简单而过度焦虑或过度自信，而是要基于自身情况客观分析。这里，我先交代一下我的背景，给有需要的人做一个参考。
我是AI方向的国内博士，只有两年的华为工作经验。从找工作的经验来看，国内的学历不是很重要，但是德国学历应该是好用的。工作经历和技术能力比较重要，我就是因为没什么开发经验找工作屡屡碰壁，所以我在德国找了四个月也没有找到工作。但是我四个月拿到了总计应该有20+的面试机会，其中有几个还面到很后面，所以计算机，AI等工科方向机会还蛮多。
但是建议文科方向慎重，我有认识一位学新闻的朋友也在找工作，拿到的面试机会就非常少。
三、时间节点安排
一般欧洲暑假七八月份和圣诞前后是他们的度假时间，所以8月底和1月初是比较好的两个去德国找工作的时间点，这样子可以有比较完整且比较长的找工作时间。当然，因为机会卡是一整年，所以可以根据自己的计划安排。
四、找工作准备
从我的感受以及和认识的其他找工作人的经验来看，对于找到工作比较重要的几个因素：语言，本地的学历背景，工作经历，专业技能。
- 语言。建议提前多一些时间准备自己的听力和口语，这是找工作的基本条件。（1）对于IT行业，英语岗位相对来说还是蛮多的，但是德语依然十分重要，如果会德语的话可以多很多机会。（2）其他行业可能会德语的重要性更大一些。（3）如果德语短时间达不到B2水平，建议先把英语强化到C1水平。
- 德国本地的学历背景。这个有就有，没有就没有，无法弥补。
- 工作经历。我觉得有一个大厂的工作经历，尤其是国际大厂的经历，是蛮加分的。因为我碰到过好几次面试官跟我聊到华为的工作经历，说明大厂的工作经历可以给我加一些分，帮我多拿到一些面试机会。当然，最关键的可能还是工作能力以及岗位匹配度。
- 工作经验及专业技能。我觉得最终能不能拿到工作机会还是靠自己的专业能力，尤其是计算机方向。而且我个人觉得对一个技能点精通比每个方向都懂皮毛更容易找到工作。因为从我的面试感受来说，大部分公司要求还是蛮高的，我自己技能的不精通是我面试失败的主要原因之一。所以好好刷刷面经，好好积累自己的开发经验提升自己的能力真的蛮重要。
- 出发前提前刷刷领英，看看自己要找的工作岗位都普遍需要什么技能，提前做一些学习准备。
五、找工作及面试技巧的分享（AI方向）
- 简历。这个就不分享了，网上有很多介绍。有几个点：（1）据说英文名可以比中文名捞到更多的面试机会，不过我还是用的中文名拼音。（2）当你在国内还没出发的时候，不要提到你是在国内（如果你还没出发的话，写你计划去的城市），邮箱电话尽量都用国外的。（3）如果做不到一个岗位对应一份简历，至少跟自己匹配度很高的岗位要专门一个岗位写一个简历精投，将岗位要求里的技能都在简历中体现到。
- 投简历平台。从我以及认识的找工作的朋友的经历来看，主流的找工作软件就是Linked in，尤其是计算机方向，除此之外，我有使用indeed，在德国用得也比较多。此外我有用step stone，但是用得很少。总的来说，前两个就足够了。
- 投简历的一些技巧。（1）只投最近24小时发布的岗位。发布时间很久的，大多数要么是空岗位，要么是要求特别高的。（2）虽然可以广撒网来增加自己收获面试的机会，但是还是推荐优先找跟自己专业匹配的，这样准备起来会轻松一些。（3）多看面经还是很重要的，我感觉我好几个技术面就是因为自己准备不够充分。（4）面试的流程，从我的经历，大多数公司一面是HR面（有时候会有类似那种智力测试的笔试），然后如果过了一面是一到两轮技术面（一般会让你线下做一个task），最后是主管面。大多数面试是线上面，只有终面才会线下面。
六、一些感受
1. 我在德国找了四个月工作，整体来说不是太容易，但同时我觉得好好准备并不是没有机会，毕竟我只找了四个月，而机会卡有一年的时间。
2. 其实欧洲普遍电子化的程度不是特别高，我觉得开发相关的岗位应该未来需求量还是蛮大的，所以我个人对于IT行业来德国找工作还是抱有相对乐观的态度。
3. 他们一定是优先照顾本土的求职者，所以对外来人的技术能力要求一定是相对更高的。而且印度的求职者也在渗透全球，所以要做好一些心理准备，同一个岗位竞争还是挺激烈的。我们应该做好一个心理预期，我必须得比别人优秀很多，人家才更可能招我。
4. 其实出发前我有想过找工作不容易，甚至找不到。但是当你尽最大努力最后还是被拒，其实挺沮丧的。但是还是要乐观一些，硬着头皮继续投下一家。可能我之前刚毕业在国内找工作比较顺利，没有受到什么挫折吧，所以那些经历比想象中还要更煎熬一些。
我想到的暂时就是这些了，有什么疑问欢迎留言询问。
