不生小孩也绕不开小朋友问题

4月9日，凌晨12：30，大学教书的好朋友突然问我怎么做简历和面试…… 我们就通了个一个多小时的电话。 他们学校前几年开始搞本科生导师制，一个老师发十个大学生，从大一开始带到毕业，责任到人，分产到户。明年，第一批孩子要毕业了，现在学校给了任务，把就业办的工作拆给这帮老师来做，让老师们来指导简历制作和面试…… 学校这个懒政真的是够懒的，分钱的时候不见分猪肉，这种又麻烦又见不到效果的活儿倒是分得挺快的…… 最近一直在扯“结构性谈话”，就，还能说啥，这种事跟你有没有小孩压根没关系，到年纪了就一定会碰上。 我跟好朋友讲了讲简历容易犯错的部分，比方说一写一大本这种。 关于面试，其实最难的部分不是讲理论，逻辑，写台本背，而是转换到面试官的角度去看自己的表现和问题。如果做不到视角转换，就等于每一场都是盲猜，这个成功率就低到爆炸。再考虑现在小孩的心理承受能力，放出去面几场，可能人就自闭了。 所以我告诉了她常见的错误示范之后，就建议她采取以下方案。 从简历制作开始，全部做成实战模拟，直接从role play 开始，让学生扮演面试官，互相筛选简历，改简历。 简历的关过了以后，直接进群面和无领导小组面试的role play。自己去当当面试官，才会明白处在不同的位置，看各种自以为是的行为时是什么观感。才有可能去高效地发现需要下功夫改善的东西是什么。而不是散发自己离题千里的联想。 劳动力市场上的人第一属性是商品属性，不管再怎么强调不要物化人，如果回避这种最基本的客观事实，只会无尽地把自己的无能归因于他人和制度，错过自我发展的机会。 以上方案最重要的一点是，要让从来没经验的人从一开始就进入接近实战的压力环境。（注意，这不是“压力面试”，只是正常的压力，压力面试是另外一种特定的面试方式。） 正常人没进压力之前，根本不知道自己会有怎样的反应，抗压能力实际上跟搞脱敏类似，练练基本就都会了。如果连role play这种过家家级别的都过不去，可以考虑去找尽可能少与人打交道的工作。早点知道，早点打破对自我的错误认知，早做打算，减少试错成本。 如果能找点已经工作的校友，有管理工作经验的，来做几场模拟面试，会更好一点。但这个看资源了，不强求。 上周五，朋友发来信息，已经组织组会把简历制作过了一遍，后面就陆续组织十个孩子去互相改简历，做role play，一步一步进行下去。 朋友说，孩子们想学的，但之前组织一堆砖家来讲座，一开讲就是天南地北地吹自己的光荣史，孩子们都被吹麻木了。 效果尚可，剩下的就是反复操练了。 我跟朋友说，反正你也不要着急，把预期放到不断精进上就好了，今年带出来的经验或者错漏，放到下一届上去改进，一年一年的，就进步了。等再过几年，你的孩子考大学要面试，找工作要做准备，你累积的经验就可以平移给他了。 4-9那天电话的时候，朋友问我，同事老师们都不是像她这样做本科生导师带孩子的，大部分的同事都是在专业课上加码，让孩子们背资料。她给孩子们更多的是礼貌礼仪，叫他们假期考驾照，去跟家族里有威望能力的长辈去做职业咨询这类的建议和任务，如果万一她错了呢？ 我当场听笑了，我跟她说，你那群同事在混事，你一个认真工作的人有什么好自我怀疑的，真是疯了，不要拿傻X当参照系…… 然后离傻X远一点，离得越近越容易长结节。