2025年第二季度招聘趋势调研报告

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随着2025年第一季度经济数据的出炉，全国规模以上工业增加值同比增长5.9%，制造业景气指数继续回升，消费市场也在逐步回暖，社会消费品零售总额同比增长4.0%。这些积极的经济信号为招聘市场注入了活力。报告显示，2025年第二季度，企业计划增加员工队伍的比例较第一季度上升了5个百分点，达到35.35%，而计划减少人员队伍的雇主比例则下降了5个百分点，降至14.29%。越来越多的企业开始积极布局，扩大招聘规模，以满足业务增长的需求。

从新发职位的城市分布来看，一线城市依然是用人需求的主要集中地。上海、深圳、北京、广州分别占据前四位，其中上海的需求比例高达12.7%，深圳和北京也分别达到了10.3%和9.7%。这些城市的经济活力和产业聚集效应吸引了大量企业，从而创造了丰富的就业机会。新一线城市如杭州、苏州、成都等也表现不俗，分别占据了3.9%、3.2%和2.9%的用人需求。这些城市凭借新兴产业的崛起和政策支持，正在成为人才的新去处。相比之下，二三线城市的用人需求虽然有所增长，但整体吸引力仍不如一线和新一线城市。

在行业用人需求方面，高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域呈现出快速增长的态势。这些行业的快速发展得益于政策支持、市场需求增加以及技术创新的推动。人工智能领域的用人需求同比增长了18.47%，物联网领域的需求增长也达到了13.60%。传统行业如家电、化工等也因消费升级和产业升级而增加了对人才的需求。从用人需求职位TOP30数据来看，销售类职位依然占据主导地位，但技术类岗位的紧缺程度也在不断提高，如“算法工程师”和“嵌入式软件开发”等职位的需求显著增长。

从企业规模来看，100至499人规模的中型企业用人需求最高，占比达到了24.2%。这些企业正处于业务扩张期，需要快速补充团队以支持增长。10000人以上的超大型企业也表现出了较高的用人需求，占比为17.0%。这些企业依赖技术研发和全球化布局来驱动增量需求。相比之下，中小微企业（1-99人）合计占比23.2%，显示出创业活力及灵活用工需求，但由于成本限制，规模扩张相对有限。整体来看，中型企业是就业增长的主力军，而超大型企业则通过技术投入维持需求，中小微企业则需要政策支持以突破规模瓶颈。

2025年第一季度，人才紧缺程度的细分行业涵盖了多个领域，包括新材料、非金属矿物制品、计算机软件、机械/设备、学术，科研等。这些行业的紧缺程度反映了经济新常态下传统行业向数字化转型的人才机遇，以及新兴领域供给不足的现状。高新技术、文化创意等产业受政策与技术驱动需求增加，而传统行业则面临技能断层与产业升级的复合型人才需求。

在招聘渠道方面，招聘平台依然是企业最主要的招聘渠道，占比高达94%以上。其广泛的覆盖面和大量的求职者资源使其成为企业招聘的首选。内推也占有较高比例，且较为稳定，这反映出员工推荐的候选人在一定程度上具有可靠性和适应性。AI在人力资源管理中的应用逐渐推进，尤其是在招聘与配置、培训与发展等领域。尽管尚未使用AI的比例仍较高，但招聘流程自动化和人才测评与盘点的期望比例分别达到了45.24%和54.03%，显示出企业在招聘和人才评估方面对AI的高度重视。但企业在应用AI时仍面临诸多难点，如数智化应用成本过高、缺乏合适的AI产品解决方案、公司数字化转型进展不足等。

对于应届生而言，2025年第一季度的就业市场呈现出一些新特征。从岗位需求来看，IT互联网，游戏行业以26.9%的占比位居首位，然后是电子，通信，半导体和机械，制造。这些行业的高占比反映了技术驱动和新兴领域对人才的强劲需求。从投递数据来看，上海、北京、深圳、广州等一线城市对应届生的吸引力最强。新一线城市如杭州、苏州、成都等也表现不俗。应届生在选择就业城市时，依然倾向于经济发达、产业聚集的一线和新一线城市。从学历分布来看，本科学历的应届生占比最高，达到了55.91%，硕士和大专学历相对均衡，分别为20.92%和20.52%。这反映出当前教育水平的普遍提高，高学历应届生在就业过程中更加积极。

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