全站日记 标签: 劳动争议
4. 候审Ⅱ （1）C另泛读了法律2部，条例1部，法规1部，准则2部，通则1部，细则2部，决定1部，办法3部。 （2）腊月十七，C收到电子通知书，要求在规定时间、规定地点参加“抽奖活动”。 （3）腊月廿二，雨。C莅临立案庭7号窗口， 评：类似于银行柜台。 隔着玻璃，与法院管理部门的一名督办人D就“程序合法”问题进行了座谈，双方的姿态是坦诚的，互动是积极的。 评：根据《司法鉴定程序通则》第十五条：“具有下列情形之一的鉴定委托，司法鉴定机构不得受理：……（二）发现鉴定材料不真实、...
3. 庭开二度（2022.1.10） （1）C、K、X再次“欢聚”一堂。C对W庭后提交的证据进行了质证，X作了回应，K作了归纳总结。 评：一个小男人，坐在屋子中央做着笔录；三个老男人，各自捧着一杯水，围坐着，热气腾腾，像是退休工人茶话会，剑拔弩张，杀机四伏。唉——C的领带算是白打了。二评：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款：“人民法院应当组织当事人对鉴定材料进行质证。未经质证的材料，不得作为鉴定的根据。” C指出，W提交的证据不完整、不充分。 评：...
（六）庭前准备 1. 证据清单（用以质证）。一个案件对应一份证据清单。提纲挈领，预防失忆。 2. 提问清单（用以辩论）。一个案件对应一份提问清单。C以证据清单为基础，将证明对象分为四类；并以加强证明效力为目的，设计了共34个不同的问题。 评：心理学研究成果显示，人类的短期记忆单位数量一般为7±2。由于此次记忆的单位数量远超人类极限，且每个单位的复杂程度大幅增加，为了避免处理速度过慢，出现“宕机”，C不得不全力以赴，将穷尽的可能事先全部记录下来。缺点是容易照本宣科，扼杀临场应变...
（七）庭审 1. 庭开一度（2021.11.30） （1）C拿到第一个“民初”案号后第53日，第二个“民初”案号后第26日，法院公开开庭审理。 （2）入座。书记员和K先后要求C在含有“调解”二字的表格上签名。C拒绝。 （3）两个案件当日分别作了审理，连续折腾超过5小时，期间休庭三次，算作休息。结束时天已黑，C走下楼，发现法院大门已锁，懊悔不已——没有带铺盖。 （4）当晚，通过“中国庭审公开网”，C观看了庭审录像。灯火阑珊，蓦然回首，羽扇纶巾，谈笑风生，彼时彼刻，恰如此时此刻。...
一、续缘（法海无边，彼伏此起） （一）背景介绍 当事人对劳动仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。 （二）概念辨析 起诉：依法向地方人民法院提起诉讼，简称“起诉”。起诉后是一审。 上诉：不服第一审判决、裁定，依法向上一级人民法院提起诉讼，简称“上诉”。上诉后是二审。 （三）人物 1. 自然人C 2. 立案庭工作人员Ï 3. 法官K 4. 书记员Y 5. 公司法人、执行董事兼总经理W 6. 律师X 7. 司法鉴定督办人D （四）时间 2021年9月23日C提起诉讼，同年...
基本案情： 2010年9月，王某入职公司签订劳动合同； 2015年8月，王某与公司续签无固定期限劳动合同； 2020年4月，公司发布《员工竞聘上岗通知》及《落聘员工管理办法》要求全员竞聘上岗，落聘人员4月起安排待岗，待岗工资2100元，王某提出异议； 2020年9月，公司以王某在待岗期间未按照管理办法进行请假销假手续，以王某严重违反用工单位规章制度为由开除王某。 天津华盛理律师事务所——尚斌律师团队代理意见为： 1、公司安排员工待岗的行为不具有合法性； 2、公司制定、决定待岗...
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正） 目 录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工...
劳务合同存在被认定为劳动合同的主要因素 实践中部分用人单位为了降低人力成本，与部分员工或外包员工签订劳务合同，但在发生争议后，员工主张与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，那么有哪些因素使劳务合同被认为劳动合同呢？ 一、是否接受用人单位劳动纪律、劳务制度的约束 劳务合同是用人单位与员工基于民法建立的民事雇佣关系，劳动合同上是用人单位与员工基于劳动法、劳动合同法建议的劳动关系，员工需要接受用人单位劳动纪律、劳务制度的约束，接受用人单位管理与指挥。因此，若劳务合同中约定员工...
观法团队2019年代理的一件劳动纠纷案件中，申请人的一部分报酬是通过数字币的形式发放。 随着区块链技术的发展普及，类似的案件可能呈上升趋势。所以想就数字币可否作为工资发放的问题为大家进行解析。 随着时间的迁移，工资的形式也不断变化，从上个世纪发放现金到本世纪初的银行转账，再到现在网络高速发展，虚拟货币应运而生。 我们都知道，发放现金以及银行转账都是比较常规的工资发放方式，尤其是银行转账。 那么虚拟货币是什么，公司发这个干嘛，有价值吗？发生劳动纠纷该怎么办？ 虚拟货币，并非真实...
作者：蒋峰 国家实行最低工资制度，目的之一是为了保障劳动者的收入。对于那些低收入群体来说，要仔细看看自己的工资，要剔除那些不应当计入最低工资部份的金额。得出实际得到的工资与当地公布的最低工资标准比较。本文以一则人民法院公布的案例为基础，对它提出观点。 一、本案当事人： 1、申诉人（一审原告、二审上诉人）：常某 2、被申诉（一审被告、二审被上诉人）：某出版社有限公司， 二、原告诉讼请求 2014年8月份： 1、支付2008年1月至2014年3月21日低于北京市最低工资标准的工资...