盖洛普优势识别器2.0的书评 (59)
当你在测盖洛普优势时,你到底在测什么?
个人研究感悟 2018年我第一次接触盖洛普,在官网测试了Gallup前五才干,分别是排难、回顾、适应、理念、竞争,在测评后与优势教练做了一次行动力教练,大为震撼,因为我从来没有想过原来我是一个这样思考问题的人,原来我很多的苦恼和成绩都是来源于自己特有的思维和行为模式。...
(展开)
工具是死的,而人是活的
“天赋×投入=优势” 人的成长,要通过找到自己的优势天赋,并专注其中,以发展出自己的实际优势,而不是勉强自己朝某个弱点碰个头破血流。 对于这类测试一直抱有怀疑的态度,但之前因为老师推荐,便买了一本做尝试(然后顺带也完成了MBTI/KTS/九型人格的测试...)。感觉这类测...
(展开)
盖洛普优势测评权威科普贴——有哪些测评方式?为何要解锁34位测评?
盖洛普优势有哪些测评方式? 2011年第一次听说盖洛普,是通过一家日本职前培训机构,2018年重新结缘,爱不释手,深入学习盖洛普已经4年了,我搜集了跟盖洛普相关的所有资料(搜集才干本人),有盖洛普英文官网和藤校领导力网站,有日文盖洛普兴趣小组,有youtebe视频和Facebook...
(展开)
价值被低估 改变我人生轨迹的一本书
盖洛普公司对于优势心理学的开创性的研究为后来积极心理学提供了理论和实证数据,也为从天赋(Talents)的角度来理解一个人的潜能提供了依据。 当我们在幻想“因材施教”“因人设岗”之类的个性化教育和个性化管理的时候,请问这个理念的提出有何说服力的依据吗? 2014年5月16号...
(展开)
确定自己对自身优势的判断
我的五个优势: 1.积极 2.交往 3.排难 4.专注 5.思维 确认自己的优势后,面对别人的评价,可以一笑置之。因为他们根本不了解真正的我。不用因为别人眼中的自己而感到困惑。如果这些特质是你看重的,并且觉得很符合自己的特征。那么就应该相信自己就是这样人,并且去发挥出这些...
(展开)
发现优势只是开始,运用才是主题
人总是在某些时刻会需要这些测试来梳理下内心,复盘当下的状态。这本书我是听说了很久很久了,但是一直没有真的去挖掘,直到最近的契机。 说说第一感觉吧,拿到后发现原来这么薄,京东售价120(折后),与其他书相比,它的价格是偏高的,并且因为包含了一个测评,也是因为这个...
(展开)
“世上无难事,只怕有心人”,这是职场上最大的谎言,别傻傻地信
最近职场的瓜有点多,让我感叹:夏天都没到呢,瓜都吃不完了。 当当网的夫妻大战,还有阿里的出轨风波,确实狗血,其中,让我印象最深的一句话是: 老板不靠谱,是公司最大的灾难。 只能说,老板也是凡人,不是任何时候的决定都是正确的,都能带着手下的人一起赚钱。 这不,前...
(展开)
尽快了解自己的优势在哪里吧
这篇书评可能有关键情节透露
2014年看到的这本书,主要是冲着最后的测试买的,每本书都有一个识别码,然后可以在网上去进行一个优势识别的测试,然后他会给出一份对你的优势识别的报告,报告会发到你的邮箱。这个测试我做完大概有10年了,虽然很多时候已经被我遗忘了,但现在返回头去看,发现测试的还是非... (展开)《优势识别器2.0》
你了解自己的优势吗?人的精力是有限的,这本书可能可以帮我们找到自己的优势。 书里包含34个主题和行动建议,可以使用随书附赠的测试密码先进行测试,也可以直接逐个阅读。 测试完成后,我获得了平台给的五个优势主题。只看五个的话,太亏了,于是我又阅读了其他优势主题的内...
(展开)