盖洛普优势识别器2.0的3星书评 (10)

08年刚毕业入职不久，公司发了《现在，发现你的优势》一书，当年的测评结果是：个别、成就、回顾、和谐、沟通。时隔五年，新公司发了《优势识别器2.0》，重做之后诧异的发现，top 5都变了：学习、竞争、搜集、理念、专注。在Linkedin给作者Tom Rath发信还没有得到回复，自己想...  (展开)

人总是在某些时刻会需要这些测试来梳理下内心，复盘当下的状态。这本书我是听说了很久很久了，但是一直没有真的去挖掘，直到最近的契机。 说说第一感觉吧，拿到后发现原来这么薄，京东售价120（折后），与其他书相比，它的价格是偏高的，并且因为包含了一个测评，也是因为这个...  (展开)

这本书我买了也有一段时间了，但是一直没有去完成那个测试，就刚刚，测试做到一半，还是退出了，因为对于我来说做这个测试，也便意味着接受它的潜台词，“这个世界上就是有些事情你永远都做不好”...对于一个ENFP来说，要让其接受一个这么绝对的看法实在是很困难。 我认为优势...  (展开)

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书里有什么 请注意，当你购买了这本书，你只是购买了一个优势列表以及相关的行动建议（还有一些相关名人的名言），以及一个阉割版的测试码。想要开始使用这本书，你还需要大概 445 元的完整测试费用来做一个测试。测试完之后给到你的也只是一个报告，想要解读报告，你还需要找...  (展开)

扬长避短而不是补短板，这是这本书的核心观点。 然后通过四大类34个才干描述一个人的思维方式和行事风格，这样可以在职业规划上选择发挥性格优势的有关社会分工的职业，行业，地区，在人际关系里理解人与人之间的性格背后的差异从而求同存异消除矛盾纠纷。 比起里索九型的理论...  (展开)

做了Gullup测试，更加了解自己的优势和长处。我测出来自己的五大优势分别是 一、Restorative排难 我的第一优势是“排难“，这是我完全没有想到过的，但我认为这是非常有价值的一项优势。反思一下我自己，在生活和学习中，我确实不太害怕困难，在需要直面困难的时候，我也不太慌...  (展开)

之前听了几位大咖都在介绍这个测试，本着自我探索的目的也买来看下。 这就是一本工具书，通过一套测试系统测出你的五项优势，并针对你的优势提供相应的解释说明与建议。 我认为这个测试有一定参考价值，初入职场的毕业生或者处在迷惘期的职业者可以参考下。但是，这种测试是有...  (展开)

1.个人感觉测试中的问题有很大一部分，选项两边的描述不是对立关系，导致选择时很困惑，不知道是不是中文翻译有影响 2.侧重个人在组织管理，团队建设方面能力的评估，对其它方面涉及很少。  (展开)

1. Woo 2. Communication 3. Positivity 4. Empathy 5. Strategic 上面是自己的测试结果，如果测试有科学根据那么这本书只是帮助自己找到了优势，没有具体的实践指引，就是拥有这些，什么样的工作适合你，或是你应该怎么发挥自己的优势。在我看来就像昨晚一个心理测试，然后书...  (展开)

Seem to be scientific, but a bit against what says in Outliers. I think for children, we should discover their talents and help them improve their weaknesses. For young people, we should keep his balance and invest on his talents. For adults, we should mak...  (展开)